2024年经典期权激励协议（二篇）

第4页共4页2024年经典期权激励协议甲方：_____有限公司暨公司股东乙方：_____为实现公司与员工共同发展，经公司股东会决议决定，甲方对乙方有关人员施行股权期权激励，双方本着自愿、公平平等互利，诚实信用原则，达成如下决议：_____一、期权的设立经股东会决议甲方股东分别转出_____%股权设立股权期权，有条件的以低于市场价格转让于（或有条件赠与）乙方相关人员。二、期权行权条件乙方在甲方服务期限内必须满足以下条件方能对期权行权：_____（一）乙方在甲方连续服务期限满____年;（二）乙方在甲方服务期间内的业绩：_____1、创新业绩：_____采用营销、管理方面新技术，取得预期利润;实施营销、管理方面新技术取得预期效益;开拓营销业务、用户服务方面新市场，取得预期效果。2、成长业绩指标：____年度目标利润达成率（_____）、业务完成准时率（_____）、责任成本降低比率（_____）3、每年业务指标完成情况：____年销售额____年三、行权方式乙方满足上述行权条件后，向甲方提出书面申请，经股东会会议考核乙方各方面行权条件和指标，对符合条件的，原股东转让相应股权。四、行权价格与支付经甲方股东会决议之日起____日内甲方书面通知乙方期权行权，乙方接到书面通知____日内（支付_____元）（或向股东_____借贷万元），受让股权，签署股权转让协议书，正式成为股东。若己方经甲方书面通知行权，乙方不支付股权转让款或不签署股权转让协议书，视为放弃行权，丧失期权行权资格。五、股权期权的行使股权期权为乙方特定人员业绩激励，由其独立行使，股权期权不能转让，不能用于抵押以及偿还债务，不得赠与他人，不得作为遗产继承，乙方丧失行为能力或死亡期权自然消灭。六、期权资格丧失在甲方约定的服务期间内，不因甲方认可以外的原因，乙方离开公司或乙方在服务期间内辞职、解雇、丧失行为能力、死亡而终止服务时，乙方丧失公司股权期权。七、权利与义务（一）乙方权利1、乙方享有是否受让股权的选择权;2、乙方享有自股权期权转让协议书签署之日起按照公司盈利情况参与分红的权利。公司分红经股东会决议，一般分红额度不超过公司当期盈利额的50%，分红数额根据股权比例确定;（乙方采用定额分红，_____不超过每年_____元）（二）乙方义务1、当甲方被并关、收购时，除非新股东会同意承担，否则尚未行权的期权终止，已进入行权程序的必须立即行权。2、乙方受让股权后必须在甲方连续工作满____年，若在此期间辞职、解雇、丧失行为能力、死亡或其他不因甲方认可以外原因离开公司的，乙方须无条件无偿转让股权于甲方原有股东，乙方拒绝无偿转让（或归并）的承担违约金万元。3、乙方受让股权后须持续保持原有盈利水平____年，否则甲方有权降低乙方分红额度或不分。4、乙方受让股权后，在甲方连续工作满服务期后与公司解除劳动合同关系的，乙方必须无条件无偿转让其拥有的股权于甲方原有股东，甲方补偿乙方万元;若乙方拒绝转让股权承担违约金万元;七、特别约定1、乙方行权受让股权成为公司股东后，拥有分红权利，放弃其股东表决权，公司相关事项仍有原股东表决决定（或表决权均全权委托马_____表决，且该项授权委托为不可撤销委托，对马_____代理表决的事项均予以认可）;2、乙方受让的股权不得转让给公司原有股东以外的第三人，不得赠与公司原有股东以外的第三人，不得继承，不得用于抵押及偿还债务;3、乙方在服务期内及服务期后____年不得在与甲方有竞争性的其他公司兼职，否则无条件无偿转让其股权于原有股东，并承担违约金万元;九、未尽事宜协商解决，协商不成由常州市天宁区人民法院解决。十、本协议一式两份，甲、乙各持一份。十一、本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年经典期权激励协议（二）是一项旨在激励和激励员工在公司取得持续增长和成功的协议。该协议将为员工提供期权，使他们有机会在预定时间内以特定价格购买公司股票。这样，员工可以分享公司未来的增长和价值，并实现财务回报。该协议的目的是提供一种吸引和留住员工的机制，激励他们为公司的长期利益努力工作。通过为员工提供期权，他们可以获得一种长期的经济激励，这有助于建立员工与公司之间的长期关系，并对公司的未来发展产生积极影响。以下是2024年经典期权激励协议的主要内容：1.期权授予：该协议将向符合条件的员工授予期权。符合条件的员工包括公司认定的高层管理人员、关键岗位员工和其他特定岗位的员工。2.期权数量和价格：期权的数量将根据员工的级别和职位进行确定，并根据经典股票的市场价格进行定价。期权的价格将是固定的，并在协议签订之日确定。3.行权期限：期权的行权期限将根据具体情况进行确定。通常情况下，员工将在一段时间后才能行使期权，以鼓励他们在公司工作一段时间并为公司增加价值。4.行权条件：期权的行权条件将包括一系列因素。这些因素可能包括员工的工作表现、公司的绩效表现以及特定的业绩目标。只有在满足这些条件后，员工才能行使期权。5.行权通知和支付：员工在行权期限内将根据协议约定，在书面通知公司后行使期权。公司将根据期权的行使价格出售股票，并支付相应的利润给员工。6.期权调整：如果公司发生重大变动，如合并、分拆、股权增发或回购，期权协议可能需要进行相应的调整。这确保了员工对公司权益的公平和合理的享有。7.期权转让和转售限制：根据协议，员工可能需要遵守一定的期权转让和转售限制。这包括员工在特定时间内不能转让或出售他们的期权或股票。8.终止和终止后的期权行使：如果员工在解雇、退休或离职后仍持有期权，协议将规定在这种情况下可以行使期权的条件和时间限制。9.法律约束和争议解决：该协议受到适用法律的约束，并规定了任何争议的解决程序。1