实习生实习期管理规定

实习生实习期管理规定一、适用范围适用于与公司首次签订劳动合同的应届毕业生（以下简称实习生）。二、本规定所述实习期是指实习生进入公司后的实岗培训阶段，一般为期一年，包括试用期和见习期。试用期是公司和实习生建立劳动关系后相互了解、相互适应而约定的考察期。实习生试用期为6个月、见习期为6个月。其中，研究生试用期为6个月，无见习期。三、试用期内，公司安排实习生进行1-2天的职前培训。实习生应遵守培训期间的管理要求，对不服从管理的实习生视情况进行批评教育、解除劳动合同。四、根据人力资源配置需求和实习生学历、专业，公司有计划的分配实习生到相应的技术、管理或技能系列岗位实习。实习期间每月应向所在部门交书面实习小结，所在部门应有考核结论。实习期间不得调整实习单位和跨岗调整实习岗位，如有特殊情况确需调整的，须经实习生所在单位同意、人力资源部批准，方可调整。五、实习期间实习指导要求1.接收实习生的部门应根据所上报需求计划，确定实习岗位和实习指导老师，并负责制定实习计划和实习生的日常管理工作。2.各用人部门应加强实习生实岗培训指导工作，以师徒结对的方式，指派实践经验丰富、技术水平高、职业道德好的员工作为实习指导老师（师傅），并制定实习指导计划，明确目标要求和主要措施。实习生的指导计划、培养方案报人力资源部备案。六、实习生实习期间的人事、工资、党、工会、团组织关系由其所在单位管理。七、实习生实习期间，应遵守公司的各项规章制度，违者按公司相关规定进行处理。八、实习期间，一般不安排实习生参加与实岗工作无关的脱产、半脱产学习。九、实习期间，实习生不享受公司下发的任何奖金、绩效工资等工资以外的福利待遇。十、试用期满前两周，实习生提出转正申请，由人力资源部负责组织对实习生进行全面考核。与公司签订劳动合同的实习生考核结果报总部人力资源部办理转正手续。1.与公司签订劳动合同的实习生，用人部门应对其进行试用期间思想政治表现、工作态度、工作表现、遵守纪律、出勤情况等方面的考核工作。考核要求见《实习生试用期考核表》（附表1）。考核结果为优和良的为考核合格的，考核合格者办理转正手续；考核结果为中和差的为考核不合格，考试考核不合格者应解除劳动合同。十一、实习期满前三周，实习生应提出定级申请，由人力资源部负责组织对实习生进行全面考核。与公司签订劳动理论知识、沟通能力应适应会理论知识掌握得非常好，表达能力强，工作沟通交流，在师傅指导下，能书写与业务工作的总结，文字质量很高；精于同周围同事沟通和协作，同事对其工作满意度很高，得到大家赞扬优15应适应会理论知识掌握得很好，表达能力强，工作沟通交流，在师傅指导下，能书写与业务工作的总结，文字质量较高；善于同周围同事沟通和协作，同事对其工作满意度较高良13应适应会理论知识掌握得较好，表达能力强，在师傅指导下，能书写工作总结，与周围同事沟通一般，同事对其工作有一定意见，满意度一般中12应适应会理论知识掌握一般，表达能力一般，不能写好本岗位工作需要的总结；不善于同周围同事沟通合作，同事对其工作意见多，满意度较低差10组织纪律组织纪律性很强，严格遵守劳动纪律、组织纪律、工作纪律和规章制度。无迟到、早退、违章，年出勤率在98%以上；服从师傅管理听从指挥，执行指令坚决优20组织纪律性较强，严格遵守劳动纪律、组织纪律、工作纪律，无严重违章事例，年出勤率在95%以上；能听从师傅指导，执行指令良18组织纪律性一般，工作时精力不集中、专注，或执行师傅工作、生产指令有时较被动中16工作拖沓，组织纪律性不强，或有一例较严重的违章违纪问题差14合计得分权重40%/30%60%/40%30%最后得分导师签字：