公司单方解除劳动合同协议范本

公司单方解除劳动合同协议范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方单方解除与乙方之间的劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1本协议所述的解除劳动合同，系指甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，与乙方协商一致，提前解除双方签订的劳动合同。1.2甲方与乙方签订的劳动合同期限为：____年____月____日至____年____月____日。1.3乙方在解除劳动合同前，在甲方担任的职务为：__________，工作岗位为：__________。二、解除劳动合同的原因（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任；（6）法律、法规规定的其他情形。2.2甲方在解除与乙方的劳动合同前，已充分告知乙方解除劳动合同的原因，并给予乙方陈述和申辩的机会。三、解除劳动合同的时间和方式3.1甲方自本协议签订之日起，正式解除与乙方的劳动合同。3.2甲方应当在本协议签订之日起____个工作日内，为乙方办理离职手续。3.3甲方在本协议签订之日起____个工作日内，向乙方支付劳动合同解除的经济补偿。四、解除劳动合同后的权益处理4.1乙方在解除劳动合同后，应退还甲方提供的培训费用、押金等财物，并按照甲方的要求办理相关手续。4.2乙方在解除劳动合同后，继续遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。4.3乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、损害甲方声誉的行为。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。5.2如果甲方未按照本协议约定支付经济补偿，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付应得的补偿。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同原件3.甲方规章制度4.乙方培训记录5.保密协议原件6.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、严重失职等行为。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：如故意泄露公司机密、贪污腐败、滥用职权等行为。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。5.乙方被追究刑事责任：包括但不限于犯罪行为、违反刑法的行为。6.其他法律、法规规定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的经济补偿。3.保密协议：用人单位与劳动者约定在劳动合同期间和解除劳动合同后，劳动者对其在劳动关系中知晓的用人单位的商业秘密和技术秘密予以保密的协议。4.违约责任：违反合同约定的一方应当承担的法律责任。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不配合办理离职手续：提前与乙方沟通，说明离职手续的必要性，必要时可寻求法律途径解决。2.乙方要求额外经济补偿：严格按照法律法规和劳动合同约定执行，必要时可咨询专业律师。3.乙方泄露公司机密：立即采取措施保护公司权益，如报警、发起诉讼等。4.乙方违反保密协议：依法寻求途径维护自身权益，如发起诉讼、要求违约赔偿等。五、所有应用场景：1.用人单位因乙方严重违反规章制度，需要解除劳动合同。2.用人单位因乙方严重失职，造成重大损失，需要解除劳动合同。3.用人单位发现乙方与其他用人单位存在劳动关系，对工作任务造成严