事业单位聘用合同版

事业单位聘用合同版合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位和职责1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求和岗位特点，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满前，甲乙双方如需续签，应提前__________个月协商一致，并签订新的聘用合同。第三条试用期3.1本聘用合同的试用期为__________个月，自合同生效之日起计算。3.2试用期内，乙方应当认真履行岗位职责，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考核。3.3试用期内，乙方如不符合甲方要求的，甲方有权解除本合同。第四条工资待遇4.1乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、节假日休息等福利待遇。4.3乙方在工作过程中，因公受伤、患病的，按照甲方的有关规定享受相应的待遇。第五条培训和考核5.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极配合。5.2甲方定期对乙方进行工作考核，乙方应认真参加。5.3乙方如有继续教育、职称评定等需要，甲方应给予支持。第六条保密和知识产权6.1乙方在任职期间，知悉的国家秘密、商业秘密和甲方其他保密信息，应严格保密。6.2乙方在任职期间所创作的知识产权，属于甲方所有。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前__________个月书面通知对方。7.2乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内与他人签订同业竞争协议的。7.3合同期满或者合同解除、终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方依法支付经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方保密制度7.甲方培训计划8.乙方工作成果证明9.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行岗位职责，视为违约。2.乙方违反甲方规章制度，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。4.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。5.甲方未按约定支付工资待遇，视为违约。6.甲方未按约定提供培训和晋升机会，视为违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。2.聘用合同：是指事业单位与职工之间建立的确定劳动关系的合同。3.试用期：指聘用合同双方在签订正式合同前，为了相互了解对方而约定的考察期。4.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.保密义务：指劳动者在任职期间对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求。解决办法：甲方有权解除合同，并书面通知乙方。2.问题：乙方因公受伤或患病。解决办法：按甲方规定享受相应的医疗待遇。3.问题：合同期内乙方需继续教育或职称评定。解决办法：甲方应给予支持，并提供必要条件。4.问题：合同解除或终止后，乙方不配合工作交接。解决办法：甲方可以依法申请仲裁或提起诉讼，要求乙方履行交接义务。五、所有应用场景：1.事业单位与