企业用工劳动合同范本

企业用工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同类型为（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同），自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2除非本合同另有规定，或者甲乙双方协商一致解除或终止合同，否则双方应继续履行合同直至合同到期。第二条工作内容2.1甲方应根据乙方的特长和实际工作情况，安排乙方在____岗位工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和工作职责）2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和职业道德。第三条工作时间3.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行，每周工作____天，每天工作____小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，按照国家的有关规定享受年假、探亲假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、岗位补贴、加班工资等组成。具体工资标准和支付方式如下：（详细工资标准和支付方式）4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，如遇节假日或特殊情况，应提前支付。4.3乙方享有工资调整的权利，调整标准按照甲方的薪酬管理制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准和比例按照国家和地方政策执行。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。5.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并定期进行安全培训。5.4甲方按照国家的有关规定，为乙方提供带薪年假、探亲假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。5.5甲方为乙方提供职业发展的机会和培训，支持乙方参加各类专业培训和考试。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。6.3甲方解除或终止合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。7.2甲方违法解除或终止合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。7.3乙方提前解除或终止合同，应按照甲方的规定支付违约金。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方规章制度汇编7.甲方薪酬管理制度8.甲方劳动安全卫生标准9.乙方体检报告10.乙方签字确认的劳动合同文本二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、金额支付乙方工资，构成违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，构成违约。3.甲方未按约定提供乙方休假待遇，构成违约。4.甲方未按约定提供乙方职业发展机会和培训，构成违约。5.乙方未按约定履行工作职责，构成违约。6.乙方未按约定提前通知甲方解除或终止合同，构成违约。7.乙方未按约定支付违约金，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.固定期限劳动合同：指双方约定有明确终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：指双方未约定明确终止时间，且不存在法定解除情形的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方约定以完成某一具体工作任务为合同终止条件的劳动合同。5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的日常工作时间内的工作时长。6.劳动报酬：指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等收入。7.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时向甲方提出缴纳要求；如甲方仍不缴纳，乙方可向社保部门投诉。3.问题：乙方因工负伤，需长时间休息。解决办法：甲方应按约定为乙方支付工资和生活费，并负责乙方医疗费用的报销。4.问题：乙方提出解除或终止合同，但未按约定提前通知甲方。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金；如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。5.问题：甲方违法解除或终止合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金；如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。五、所有应用场