2024劳务人员劳务派遣合作合同

2024劳务人员劳务派遣合作合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣公司，具备劳务派遣资质；乙方为需要劳务人员的单位，具备合法经营资格。根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方劳务人员派遣至乙方工作事宜，达成如下协议：一、派遣人员及岗位1.1甲方根据乙方的需求，派遣（岗位）名劳务人员到乙方工作。1.2甲方应确保派遣人员具备相应的技能和资格，满足乙方的岗位需求。1.3乙方应合理安排派遣人员的岗位，并提供平等的就业机会。二、派遣期限2.1本合同的派遣期限为____年，自派遣人员到达乙方之日起计算。2.2派遣期满后，如乙方需要继续使用甲方派遣人员，应提前一个月书面通知甲方，并签订新的派遣协议。三、劳动条件3.1甲方应与派遣人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。3.2甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，并支付劳动报酬。3.3乙方应按时支付甲方派遣人员的劳动报酬，并依法为派遣人员提供相应的劳动条件。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中，可能涉及到商业秘密、技术秘密等敏感信息，双方均应对相关信息予以保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，如一方违约，应承担违约责任。5.2违约金的计算方式为：违约方应支付给对方合同金额的____%作为违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.派遣人员名单

2.派遣岗位说明

3.派遣人员劳动合同模板

4.社会保险缴纳证明

5.劳动报酬支付证明

6.商业秘密、技术秘密资料

7.双方签署的保密协议

8.合同履行过程中的相关凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按约定派遣具备相应技能和资格的劳务人员，或未与派遣人员签订书面劳动合同。

2.甲方未依法为派遣人员缴纳社会保险，或未支付劳动报酬。

3.乙方未按时支付甲方派遣人员的劳动报酬，或未提供相应的劳动条件。

4.双方未按照约定履行保密义务，泄露相关信息。

5.双方未按照约定解决争议，或未履行友好协商义务。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，根据约定向被派遣单位提供劳动力的一种方式。

2.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至被派遣单位工作的人员。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法设立的由用人单位和劳动者共同缴纳的保险制度。

4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方需求：乙方应及时与甲方沟通，提供具体需求，甲方应根据乙方的需求调整派遣人员。

2.劳动报酬支付纠纷：双方应明确劳动报酬支付标准、时间等事项，如有纠纷，可通过协商解决，协商不成的可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

3.保密信息泄露：双方应严格按照保密协议约定履行保密义务，如有泄露，泄露方应承担相应的违约责任。

4.合同履行过程中产生的其他纠纷：双方应积极沟通，友好协商，无法解决的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，临时增加劳动力。

2.企业招