2024事业单位招聘劳动合同

2024事业单位招聘劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方成为本单位员工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙双方提前解除本合同，否则本合同期满后自动续签，续签合同期限为____年。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务，保持职业操守，保守甲方的商业秘密。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金按照甲方的绩效考核制度执行。3.2乙方工资的支付时间为每月__日之前。3.3乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每天工作时间不超过__小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，以及年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第五条职业培训5.1甲方应根据乙方的岗位要求，为乙方提供必要的职业培训。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身职业素质。第六条保密协议6.1乙方在甲方任职期间及离职后__年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密。6.2商业秘密指甲方未公开的、具有商业价值的信息，包括技术秘密、经营秘密等。第七条解除和终止合同的条件7.1甲乙双方提前解除本合同的条件为：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。7.2本合同期满，双方未续签；7.3乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；7.4乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同达成协议。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2若乙方提前解除本合同，应提前__天书面通知甲方，否则应支付甲方违约金人民币____元。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方绩效考核制度

6.甲方保密制度

7.劳动合同解除证明

8.社会保险参保证明

9.乙方体检报告二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等行为。

2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，如因乙方原因导致甲方合同违约、财产损失等。

3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正。

4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

5.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限：劳动合同确定的、明确的、有限的期限。

3.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作岗位和职责。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

5.工作时间：劳动者在用人单位规定的每日和每周的工作时间。

6.休息休假：劳动者在国家法定节假日和规定的休息日休息的权利。

7.职业培训：用人单位为劳动者提供的岗位技能提升和职业发展培训。

8.保密协议：劳动者与用人单位就保守商业秘密达成的一致协议。

9.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，说明违约后果，必要时依法解除合同。

2.乙方在工作中受伤：及时送医治疗，按法律规定支付医疗费用和赔偿。

3.乙方提出辞职：按合同约定办理离职手续，支付违约金（如有）。

4.甲方未按时支付工资：提醒甲方履行支付义务，协商解决，必要时申请劳动仲裁。

5.甲方未按约定提供培训：要求甲方履行合同约定，提供相应培训。五、所有应用场景：

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