私人企业用工合同范本

私人企业用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同主体1.1甲方名称：__________1.2甲方地址：__________1.3甲方法定代表人：__________1.4乙方姓名：__________1.5乙方性别：__________1.6乙方身份证号码：__________1.7乙方户籍所在地：__________1.8乙方联系方式：__________二、合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前__________日通知乙方。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。三、工作内容3.1乙方在甲方担任__________职位，负责__________工作。3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。3.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、劳动报酬4.1乙方的工资为每月__________元，按月支付。4.2乙方工资的支付方式为__________。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。4.4乙方加班工资按照《劳动合同法》第四十四条的规定支付。五、工作时间与休息休假5.1乙方的每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。5.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。5.3乙方享有带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等法定休假。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。6.2甲方依法为乙方提供必要的劳动保护用品。6.3甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防能力。七、解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致解除劳动合同的；7.2合同期满，双方未续签劳动合同的；7.3乙方达到法定退休年龄的；7.4乙方死亡或者被宣告失踪的；7.5法律、法规规定的其他情形。八、违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密协议的，应赔偿甲方因此造成的损失。九、争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：____________________年__________月__________日__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同续签申请表5.劳动合同解除/终止申请表6.劳动争议调解申请书7.劳动仲裁申请书8.保密协议9.企业规章制度10.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除劳动合同。5.乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。6.乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.固定期限：劳动合同双方约定的确定终止时间的劳动合同。4.法定退休年龄：男年满60周岁，女年满50周岁的年龄。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方如何解除劳动合同？解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。3.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，甲方如何处理？解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。4.问题：乙方被依法追究刑事责任，甲方如何解除劳动合同？解决办法：立即通知乙方解除劳动合同，并支