2024劳务派遣劳动合同书范本

2024劳务派遣劳动合同书范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为合法成立的人力资源公司，乙方为合法成立的企事业单位，丙方为具有完全民事行为能力的自然人，现甲方根据乙方的需求，拟向乙方派遣丙方从事相关工作。为确保各方合法权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣劳动合同书，以共同遵守。第一条派遣岗位和期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。1.2本劳务派遣合同期限为__________年，自丙方到达乙方工作地点之日起计算。第二条派遣待遇2.1丙方在乙方的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等各项待遇，按照乙方的规章制度和本岗位的相关规定执行。2.2丙方的工资由甲方支付，按月结算。丙方的工资标准为每月人民币__________元。2.3丙方依法享受社会保险待遇，甲方和乙方应依法为丙方缴纳社会保险。第三条派遣管理和职责3.1甲方作为派遣单位，对丙方实行劳动合同管理，负责丙方的工资、福利、培训、考核等工作。3.2乙方作为接收单位，负责对丙方的工作岗位、工作任务、工作绩效等进行具体管理，并对丙方的工作表现进行评价。3.3丙方应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成工作任务，服从甲乙双方的管理。第四条合同的变更、解除和终止4.1本合同的变更、解除和终止，必须符合国家法律法规的规定，以及乙方的相关规章制度。4.2甲方、乙方、丙方任何一方提前解除或终止本合同，必须提前__________日书面通知其他各方。（1）严重违反乙方的规章制度；（2）严重失职，给乙方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作造成严重影响；（4）因丙方原因导致本合同无法履行。第五条违约责任5.1各方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2因不可抗力导致本合同无法履行，各方不承担违约责任。第六条争议解决6.1各方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证明复印件4.乙方的规章制度5.乙方的工作岗位说明书6.甲方与乙方签订的劳务派遣协议7.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付丙方工资，构成违约。2.乙方未按照约定提供工作岗位或工作条件，构成违约。3.丙方未按照乙方要求完成工作任务，构成违约。4.丙方严重违反乙方的规章制度，构成违约。5.丙方严重失职，给乙方造成重大损失，构成违约。6.丙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作造成严重影响，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将其派遣至其他单位从事劳动的行为。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的法律责任。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未到达乙方工作地点：联系丙方，了解原因，若丙方无合理理由，按照合同约定追究其责任。2.丙方在工作中受伤：及时将丙方送医治疗，并向保险公司报案。同时，按照合同约定处理相关事宜。3.甲方未按时支付工资：乙方有权催告甲方支付工资，若甲方仍不支付，乙方有权解除合同。4.乙方未提供约定的工作条件：甲方有权要求乙方履行合同，提供相应的工作条件。五、所有应用场景：1.甲方为人力资源公司，乙方为企事业单位，丙方为劳