2024小公司员工劳动合同

2024小公司员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，延长本劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方享受国家法定节假日休息，并根据工作年限享受年休假。第四条劳动报酬4.1甲方按照乙方的工作岗位、工作性质、工作量以及甲方的薪酬制度，向乙方支付工资。4.2乙方的工资由基本工资、绩效奖金、岗位工资等组成。4.3甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供__________________福利待遇。第六条劳动保护和安全6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护和安全的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。6.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，自觉履行安全生产义务。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。8.2甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、提供劳动条件或者解除劳动合同。第九条其他约定9.1本劳动合同的签订、履行、解除、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方税务登记证副本复印件5.社会保险登记证复印件6.乙方体检报告7.劳动合同续签申请表8.劳动合同解除/终止申请表9.甲方规章制度10.乙方岗位职责说明书二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、提供劳动条件或者解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本劳动合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方可以解除本劳动合同。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除本劳动合同。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方可以解除本劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者登记证书，能够独立承担法律责任的单位。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补帖等。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同参加的，具有社会保障性质的保险制度。6.违约责任：违反合同约定，造成对方损失的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付工资；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求提供劳动条件；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚；如情节严重，可以解除劳动合同。4.问题：劳动合同到期，甲方未续签。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求续签劳动合同；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.新员工入职签订劳动合同。2.劳动合同到期，双方续签。3.劳动合同解除或终止，双方协商一致。4.甲方未按照合同约定支付工资、提供劳动条件，乙方要求甲方履行合同。5.乙方严重违反甲方规