【《我国当代大学生就业问题及完善对策研究》13000字（论文）】

我国当代大学生就业问题及完善对策研究摘要随着我们国家教育的不断进步和发展，更多的学生进入大学，这也使得大学生的就业情况越来越难，大学生的就业危机已经引起了地方政府、高校、甚至国家层面的迫切关注。大学生就业是推动社会发展的重要保证，研究当前大学生就业困境及其对策，有利于祖国未来的可持续发展，同时在一定程度上促进了社会的和谐发展。本文主要研究了我国大学生就业问题，首先对本文的研究背景、意义以及概念进行了概述，其次对大学生就业现状进行概述，并对我国大学生就业的区域特征、数量规模、就业空间以及就业心态现状进行统计分析，找出了大学生就业难的原因，并从国家政策、高校专业、用人单位以及大学生自身就业心态素质等角都来分析问题，最后针对上述四个方面存在的问题提出相应地解决对策，如国家需要进行就业政策的改革，高校调整专业课程的设置，用人单位为大学生提供平等的就业机会，大学生树立正确的就业观等，希望以此来帮助我国大学生能够更好地进行就业。关键词：大学生；就业；高校；用人单位 1 1 3 3 3 3 4 5 5 5 6 72.1大学生就业的区域特征现状 72.2大学生数量规模现状 82.3用人单位岗位和就业空间现状 92.4大学生就业心态现状 3我国当代大学生就业难问题原因分析 3.1国家政策方面 3.2高校师资力量欠缺，专业与市场错位 3.3用人单位过分重视名牌大学生 3.4大学生自身问题 4完善我国当代大学生就业问题的对策 4.1国家要大力促进经济，改善就业机制 4.2高校要调整专业课程的设置 4.3用人单位要完善录用机制，提供平等就业机会 4.4大学生要树立正确的就业观 参考文献 1.1研究背景及意义线降低。据社科院调查的数据，2011年毕业生以及超过了600万，但是其中有57万没有就业，失业率接近10%,属于一个很危险的状态。在失业的57万人当中，有10余万处于啃老状态。2012年毕业生同比增长超过12%,毕业生总数量达到了680万之多。大学毕业生数目行了社会调查，其中38.1%的受调查者认为扩招过度导致毕业大学生就业难的首要问题就是毕业生急速增加，业人数保持在每年1300万人以上。但是，大学生就业问题仍然存在，尤其是大学生就业问样的现象也给社会和大学生的发展前景带来很大的影响。根据2012--2014的大学生毕业人数统计，这三年毕业人数分别为；2012年680万、2013年699万、2014年727万并且据统计这三年的大学生就业率均在80%以下，而研究者预计2105年大学应届毕业生将达到749万并称其中将会有20%处于待业或失业的状态，这个人数也就是150万，这样的现状对于社下高等教育层次结构变化对大学生就业影响》(2012)、王贤来《由大学生就业难引发的对(2011)都指出了当前我国大学生就业存在的问题。教育资源效率的最大化，可以预防和疏导大学生就业困难的矛盾。黄程(2013)在《高等教如何缓解大学生就业困难方面。周琛(2011)认为，加强高校毕业生就业指导、建立专模式。朱胜进(2011)指出要加强社会职业供求建设，要从法律上明确高校发展方向，依据实现高等教育大众化的时间比我国早得多发达国家形成了比较成熟的理论对大学生就业难业生就业率为93.9%,已连续两年得到改善。这可能与应届毕业生在找工作时较以往更为关注中小企业有关。日本采取的是全国统一的就业制度2014被称为最难就业的一年，这一年高校毕业生外加往年待业的高校毕业生高达810万以1.3相关概述本文主要研究数据来源为2013年广东省专科、本科的全日制应届毕业生的就业情况，部分就业群体，更是对我国经济社会的发展起到了极为重要的作用。进入21世纪后，从整体来准备，从自身理论知识学习、社会实践经验到个人综合素质能力进行提2我国当代大学生就业现状概述区域分布特征。综合来看，我国东部沿海地区11个省市只占据了国土面积的14.2%,却居住着五成以上的全国城镇人口，西部地区虽然囊括了56.5%的土地面积东部和沿海地区对大学生的人才吸引力指数超过60%,是中西部地区的人才吸引力指数的两从2011年到2020年，毕业生人数不断增加，找到理想工作的压力越来越大。大学生就业难年，大学生毕业人数为204万人，但到2013年，毕业生人数达到历史最高水平699万人，2020年达到874万人。这一创纪录的毕业生数量无疑是毕业生就业问题的最大隐患。随着2019年新型冠状病毒的冲击，如今大学生毕业的前景更加艰难。图1:大学生数量年均分布图(单位：万)图22019年中国毕业生学历分布985等普通高校占用的教育经费也不尽相同。普通学校在校生数量远大于211、985高校，但教育经费却很少，导致资源配置不合理。全国现有985、211所高校约100所，占高校总数的4%;有硕士、博士学位授予权的老本科院校近400所，占高校总数的16%。大多数学校从下面大学生流动中，我们可以看到大学生就业难的具体体现北京大学2013届毕业生预期就业单位调查显示，国有企业(58.8%)、国家机关(35.2%)、外资企业(33.9%)和事业单位(31.5%)所占比例较高。愿意到民营企业工作的只有16.7%,愿意到农村基层工作的约4.2%。而且，几乎没有一个农村学生愿意回到农图3:大学生就业方向意愿月2000至4000元，如果他们的工资低于每月2000元，他们将不工作。这样，就忽视了东图4:毕业生工作的期望地点2.4大学生就业心态现状贪慕虚名，高不成低不就大学生普遍觉得工资待遇低，持有消极心态注重眼前利益，忽视长图5目前大学生就业心态现状以前的零花钱多。因此，大学生在找工作时普遍认为工资太低。未来10年，约40%的普通3我国当代大学生就业难问题原因分析1、人事、户籍档案管理及社保体制的改革不到位。营(包括股份制)企业急需具有大学学历的人才来管理公司的日常差异，但指标的应用一直失去“身份”,对工作充满期待。这样的企业是招不到人看，股份制企业和民营企业提供的就业岗位已占60%。但就目前的情企业无法提供良好的社会综合服务保障保险)被大学生抛弃。2、就业程序复杂、渠道不畅通。目前，我国人事3.2高校师资力量欠缺，专业与市场错位1、师资力量欠缺，教学内容与实际工作脱轨。大学生就业受高等教2、专业与市场需求错位。大学生就业受学科专业结构的影响。根据2016年教育部、中3.3用人单位过分重视名牌大学生3.4大学生自身问题1、大学生就业期望过高。目前，我国许多大学生在择业过程中缺乏主动性和4完善我国当代大学生就业问题的对策4.2高校要调整专业课程的设置4.3用人单位要完善录用机制，提供平等就业机会1、用人单位要完善录用机制，储备人才。在2、为大学生提供平等的就业机会。在招聘人才的过程中，用人单位节约招聘和劳动力1、树立先就业再发展的观念。大学生要正确认识自身价值观和就3、增强下基层、服务西部地区的意识。传统观念使许多大学生不愿走基层。他们只想5结论参考文献[1]孙立峰.论高等教育大众化与大学生就业[J].社科纵横.2003(03)[2