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文档简介

安全生产管理奖惩制度安全生产奖惩制度奖励和惩罚的种类1.奖励的种类包括:表扬、记功、晋级、记大功。同时可以发给一次性奖金。2.惩罚的种类包括:批评、撤职、留用查看、开除。同时可以处以经济处罚,构成犯罪的,依法追究刑事责任。奖励对象和奖励条件1.各部门、车间总负责人认真贯彻安全生产方针、法规、规章、标准和安全生产管理制度,成绩突出者。2.在安全生产工作中有重大革新,在改善劳动条件、消除事故隐患方面取得显著成效者。3.安全生产管理人员认真履行监督检查职责,积极协助各部门、车间抓好安全生产,成绩突出者。奖励规定1.各部门、车间可视情况每月给予1-3名在安全生产工作方面作出显著贡献、发挥先锋模范带头作用的技术人员、生产作业人员以及其他员工进行奖励,奖励金额为20-50元。2.对安全管理人员,根据当年职责履行情况和贡献大小,每年经厂长批准进行奖励,具体奖励金额由单位研究决定。3.各部门、车间可根据安全员、防火员的贡献大小,每年由部门、车间总负责人批准进行奖励,具体奖励金额由各部门、车间决定。4.对在安全生产工作中作出特别重大成就的有关人员,可以给予额外奖励,具体奖励办法由单位研究决定。惩罚对象和惩罚条件1.发生工伤事故的有关责任人员(含直接责任者和领导责任者)。2.违章指挥、违章作业和违反劳动纪律者。3.生产现场管理混乱、未达到安全生产条件的有关责任人。4.发现事故隐患不采取有效措施整改或经上级检查发现,未按规定期限、规定标准整改事故隐患的有关责任人。5.其他违反安全生产管理制度、安全操作规程的行为。惩罚规定1.发生工伤事故的部门、车间,对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以200-2000元罚款。2.对发生死亡事故的部门、车间,对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以2000-2000

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