2024年期权激励协议格式版（3篇）

第3页共3页2024年期权激励协议格式版甲方：_____乙方：_____一、总则甲乙双方本着合作共赢的原则，针对乙方在甲方就职期间的薪酬和股权、期权激励方式签订以下意向书，并作为形成正式的法律文件（____年________年的劳动合同的）的附件的重要参考文件，意向书中规定的薪酬和股权、期权额度及分配方案即成为正式劳动合同中设定的额度和分配方案，但要根据公司法律要求以实施。本意向书中所涉及的股权、期权是指大连_____公司的股权，所赠送和到期行使购买的股权大连_____公司的股东王磊女士的股权中转让。二、薪酬和股权、期权具体分配方案（一）薪酬____年乙方在甲方工作期间的薪酬为年薪7万，其分配方案为月薪按甲方颁布的____年薪酬标准中销售总监的薪酬体系，年底（农历春节前一周）获取其余部分。（二）股权、期权激励分配方案1、完成当年指标（指标同第一条薪酬中的指标），盈利的20%分红，获得公司司5%股权。2、超额完成指标（除税利润）20%以上，超额部分可获得40%分红。3、低于指标80%，按当年整体盈利的15%分红。获得公司3%的股权（三）乙方作为公司执行管理者，享由人事任免权，财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。（四）甲方的行使股东权益，必须通过乙方执行，且执行范围应以遵循公司发展利益为基础，调配公司所有者权益。三、说明1、本意向书只代表甲方承诺给乙方的薪酬及股权的分配额度和基本方案，具体实施的条件和双方责任、权利在正式合同中明确规定。2、甲方承诺在____年的股东权益起步价值不低于2千万人民币3、甲乙双方有义务对该意向书进行保密，该意向不得向除甲乙双方外第3方透露。4、本意向书打印文本一式一份，由双方签字盖章之日起生效，由甲方保管，在双方正式签订_______________劳动合同和股权转让协议后废止。电子文本由双方保存。5、本意向书所指的薪酬和股权转让额度和分配方式为乙方在甲方在职的____年____月____日起________年____月____日止，如双方延续劳动合同或继续合伙人身份则再另行规定。2024年期权激励协议格式版（2）期权激励协议（EquityIncentiveAgreement）是一种常用的激励措施，旨在吸引和激励高管和关键员工，以促使他们为公司的长期利益和增长做出贡献。这份协议允许员工在未来某个特定的时间段内以特定价格购买公司的股票。本文将详细探讨期权激励协议的常用内容和重要要点。一、协议背景和目的在协议的开头，通常会详细记录公司的背景信息，包括公司的名称、注册地、注册资本和主营业务等。同时，协议还会明确期权激励的目的和目标，即吸引和激励员工为公司的长期发展做出贡献。二、期权的授予和限制协议中会具体规定公司授予期权的条件和限制。例如，协议可能规定，期权只能授予给特定级别的员工或特定岗位上的员工。此外，协议还可能规定，员工必须在公司工作满一定的时间后才能获得期权。三、期权的行权条件协议还会详细阐述期权的行权条件。这包括：1.行权价格：协议会明确规定员工在未来特定离职时间点之前可以按照什么价格购买公司股票。通常情况下，这个价格会低于市场价，以让员工获得更大的利润。2.行权期限：协议还会规定员工可以在未来某个特定的时间段内行使期权权利。这个时间段通常是数年或更长，以鼓励员工承诺长期留任。3.行权条件：协议还会规定员工必须满足一定的条件才能行使期权权利，例如公司的业绩目标或员工的绩效评估等。四、行权后的期权限制协议还会详细规定员工行权后的期权限制。这包括：1.股票的转让限制：协议可能规定员工在行权后一段时间内无法出售或转让所获得的股票，以保证员工的长期利益与公司的长期发展一致。2.潜在稀释风险：协议通常会说明员工购买期权所造成的潜在股票数量增加可能导致股权稀释的风险。五、期权的终止和回购协议通常会规定期权的终止和回购条件。当员工离职或期权行权期限过期时，未行权的期权通常会被终止。此外，协议还可能规定公司有权回购已行权的股票，以保持公司的股权结构稳定。六、保密和竞业限制为保护公司的商业机密和利益，协议通常会要求员工在合同期限内保持对公司机密信息的保密，并限制员工在合同期限内加入竞争对手。七、法律适用和争议解决最后，协议会明确约定本协议适用的法律和争议解决方式。通常来说，协议适用公司注册地的法律，并采用仲裁方式解决争议。总结期权激励协议是一种常用的激励措施，能有效吸引和激励公司的高管和关键员工。协议中的内容通常包括背景和目的、期权的授予和限制、期权的行权条件、行权后的期权限制、期权的终止和回购、保密和竞业限制以及法律适用和争议解决等方面。企业在制定期权激励协议时，应考虑员工的长期利益，并确保协议的合法性和有效性。同时，为了防止纠纷的发生，建议在协议中明确约定各方的权利和义务，并制定相应的争议解决机制。2024年期权激励协议格式版（3）期权激励协议是公司为了激励员工，提高员工工作积极性、创造力和忠诚度而制定的一种激励机制。通过该协议，员工有权获得公司的股票期权，可以在未来一定日期内以特定价格购买公司股票。期权激励协议一般包括以下几个方面：首先是期权授予，即公司授予员工一定数量的股票期权，以作为激励员工的一种方式。通常，这些股票期权的行权价格比当前市场价格低，这意味着员工在未来享有以较低价格购买公司股票的权利。其次是行使条件，即员工获得的股票期权需要符合一定的条件才能行使。这些条件可能包括员工在公司工作一定的时间、公司的业绩达到一定水平或者其他特定要求。另外是行使期限，即员工可以在特定日期之前或之后行使其股票期权。通常，公司会设定一个特定的行使期限，员工在这个期限内可以自主选择是否行使股票期权。除此之外，协议中还会明确期权的数量、种类、行权价格等具体细节。同时，还可能包括一些关于期权行使方式、行使手续等方面的规定。总之，期权激励协议是一种重要的员工激