2024年员工招聘合同电子版（2篇）

第2页共2页2024年员工招聘合同电子版NO.1：入公司新员工工作表现良好,试用合格,经公司批准方能成为本公司正式员工.经批准成为正式的员工一年内不得无故向公司提出辞职;如有必须辞职的理由则分为：急辞职：如有特殊情况需辞职必需马上离公司的员工，则扣除本员工满月半月工资，不发放出差补助。公司予以辞职。慢辞职：因其他原因需辞职但不需马上离开公司的员工可提前一个月向公司提交辞职申请，继续工作一个月待公司招聘到合适人选后，公司予以辞职并发放当月月工资及出差补助。2：工作时间：入公司新员工试用期为早3：试用期间员工底薪月，没有提成奖金以及出差补助。过试用期经公司录用按照月任务发放提成奖金以及出差补助。出差补助：餐旅费天，车票实销实报（长途客车及火车）电话费：月。4：业务员如没有完成当月任务不享有提成奖金，按照当月完成百分比发放出差费用。如连续3个月未完成月任务，按照百分比扣除月底薪。完成月任务后全额发放月出差费用并发放当月任务奖金。5：考核制度：制定考核表_所有员工对自己每天、每月的工作表现进行考核，对于完成公司任务，表现良好，无不良违纪记录，积极向上，考核成绩优异的员工年终将根据一年内的综合评审表现多少分别奖励年终销售额比例的年终奖。6：新老员工必须团结一致，争取获得以上奖项。员工必须遵守公司制定的规章制度，爱护公司财物，如对公司造成不可挽回的损失，公司保留追究权力。轻者将按公司要求进行处罚，重者送交公安机关处理。员工必须本著公司为家，诚实做人，诚信经营为本。努力为公司创造更高的效益为原则。7：服从管理人员的安排，工作积极认真。8：本员工无异议，同意以上规定：员工签名：负责人签名：日期：____日期：_____2024年员工招聘合同电子版（二）合同编号：[XX]甲方：[公司名称]地址：[公司地址]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方为了满足企业发展需要，需要招聘乙方为员工，双方经协商一致，达成以下协议：第一条工作职责与要求1.1甲方聘任乙方为公司员工，职位为：[具体职位]，工作部门为：[具体部门]。1.2乙方应当具备从事该职位所需要的相关专业知识、技能和经验，并遵守岗位工作规范。1.3乙方应当按时到岗、勤勉工作，服从甲方的管理、安排和调动。第二条工作时间与休假2.1乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间安排由甲方决定。2.2乙方享有法定的带薪年假、病假和其他休假权益，具体休假政策按照甲方公司规定执行。第三条薪酬与福利待遇3.1乙方的工资由甲方根据乙方从事的工作职责、工作表现等因素确定，并按照约定的时间发放。3.2乙方享有甲方提供的各项福利待遇，如社保、医疗保险、住房公积金等，具体规定按照甲方公司政策执行。第四条保密责任4.1乙方在工作期间或离职后，应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。4.2如乙方违反保密责任，甲方有权采取相应的法律措施维护自身合法权益，并要求乙方承担相应的经济责任。第五条竞业限制5.1乙方在解除劳动合同或离职后，对于与甲方业务有竞争关系的活动，需遵守约定的竞业限制条款。5.2竞业限制期限为[具体期限]，限制范围为[具体范围]，乙方不得从事与甲方业务竞争的任何活动。第六条临时调动和解聘6.1当甲方因业务需要或其他原因需要调动乙方工作岗位时，应提前通知乙方并经双方协商达成一致。6.2甲方有权解聘乙方的情形包括但不限于：乙方违反本合同约定的义务、乙方工作表现不符合甲方要求等。6.3解聘方一方（解聘方）在解除劳动合同时，应提前[具体天数]以书面形式通知对方（被解聘方）。第七条法律适用与争议解决7.1本合同受中华人民共和国法律的管辖。7.2如因履行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向本合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他事项8.1本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。8.2本合同内容经双方确认无误后不得修改，如需修改，应由