2024年员工劳动合同专业版（4篇）

第4页共4页2024年员工劳动合同专业版甲方_____经营地址_____乙方_____居民身份证号_____出生日期____年____月____日家庭住址_____邮政编码_____户口所在地____省(市)____区(县)____乡镇____村根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同____年____月____日生效，____年____月____日终止。其中试用期至____年____月____日止。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过____日;劳动合同期限在6个月以上____年以内的，试用期不得超过____日;劳动合同期限在____年以上____年以内的，试用期不得超过____日;劳动合同期限在____年以上的，试用期不得超过6个月。第二条乙方担任_____岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_____第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法，合同范本《餐饮员工劳动合同》。乙方严格遵守甲方的各项规章制度、防止服务质量事故。乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。第六条甲方采用以下_____形式向乙方支付工资：(一)月工资____元，试用期间月工资_____，甲方每月____日前向乙方支付工资。(二)日工资____元，试用期间日工资_____，甲方向乙方支付工资的时间为每月____日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为____元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第七条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。第九条乙方违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;(五)严重违反服务规范、损害消费者合法权益的;(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;(七)违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的;(八)被依法追究刑事责任的。第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。2024年员工劳动合同专业版（2）[公司名称]劳动合同甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人/经理：[法定代表人/经理姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方需要聘用乙方，双方经友好协商，就劳动关系的有关事宜达成如下协议，共同遵守并履行。第一条聘用岗位甲方同意聘用乙方担任[职位]。第二条劳动期限本劳动合同自2024年[月份][日期]起生效，期限为[劳动期限]年。第三条工作地点乙方的工作地点为[工作地点]，如有需要，甲方有权调动乙方在[同城市]内的工作地点。第四条工作内容和工作时间1.乙方的工作内容包括但不限于：[详细描述工作职责]。2.乙方的工作时间为每周[工作时间]，每日[工作时间]，休息日为[休息日]，双方可根据工作需要进行调整，但需提前通知对方。第五条试用期1.乙方入职后，将进入试用期为[试用期期限]。试用期内的乙方享有与正式员工相同的权益和待遇。2.试用期可根据乙方的工作表现进行调整或延长，但不超过[试用期最长期限]。3.试用期期满后，根据双方的协商结果，乙方有可能转为正式员工。第六条薪资和福利待遇1.乙方的月薪为人民币[月薪金额]元（大写：[大写月薪金额]元），以月为支付周期。2.甲方将按照国家相关法律法规的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并依法向乙方支付相关福利待遇。第七条保密协议1.乙方在工作期间接触到的与甲方业务、技术、客户等相关的机密信息，乙方有义务保守秘密，不得将其泄露给任何第三方。2.乙方离职后仍需遵守保密协议，不得对甲方的商业机密进行披露或利用。第八条终止劳动关系1.乙方有权提前[提前通知期限]书面通知甲方终止劳动合同。2.甲方有权在下列情况下随时解除劳动合同：a)乙方有严重违反公司的劳动纪律和行为规范；b)乙方严重失职或怠工，给甲方造成了重大损失；c)乙方盗窃、贪污、受贿或泄露商业秘密等严重违法犯罪行为。第九条其他约定1.本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，并取代双方以往的口头或书面协议。2.本劳动合同的未尽事项，双方可另行协商约定。3.甲方有权对本劳动合同进行解释和修改，但需提前书面通知乙方并征得乙方的同意。甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：2024年员工劳动合同专业版（3）员工劳动合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）联系方式：（联系电话/邮箱）乙方：（员工姓名）身份证号码：（IdentificationNumber）住址：（住址）联系方式：（联系电话/邮箱）根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条工作内容1.1乙方聘任为甲方的正式员工，担任（职位）职务，并按照公司的安排履行工作职责。1.2乙方同意遵守甲方的工作规章制度和管理规定，完成分配的工作任务。第二条工作地点与工作时间2.1乙方的工作地点为甲方所在地，但根据工作需要，甲方有权调动乙方工作地点。2.2工作时间按照甲方的工作时间安排执行。第三条试用期3.1本劳动合同约定的试用期为（具体天数），自合同生效之日起计算。3.2在试用期内，甲方有权随时解除本劳动合同，不需要提前通知或支付经济补偿。3.3在试用期内，乙方有权随时提出解除本劳动合同，提前通知甲方（具体天数）。第四条薪酬与福利4.1乙方的工资标准根据甲方的薪酬制度及绩效考核结果进行确定。4.2甲方会为乙方提供适当的社会保险和福利待遇。第五条保密义务5.1乙方在工作期间或离职后，不得泄露甲方的商业秘密和任何相关机密信息。5.2在乙方离职后，乙方应归还甲方所有的机密资料和公司财产。第六条违约责任6.1任何一方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方如因工作失职、不服从管理等原因，甲方有权解除本劳动合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第七条解除、终止合同7.1本劳动合同解除或终止应遵守国家劳动法相关规定。7.2甲方及乙方可在提前（具体天数）书面通知对方的情况下解除或终止本劳动合同。第八条其他约定8.1本劳动合同中未尽事宜，甲乙双方可另行协商并书面达成一致意见。8.2本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体年限）。甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：2024年员工劳动合同专业版（4）甲方(用人单位)：_____地址：_____法定代表人：_____乙方(职工)：_____身份证号码：_____住址：_____联系电话：_____第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过____天至____天的试用期。(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条合同期限(一)本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到____年获得____元工龄奖。每月全勤奖金为____元。第四条工作任务和岗位(一)乙方工作岗位(工种)_____。(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。第五条劳动时间与休假(一)甲方实行国家规定的每日工作____小时，平均每周工作不得超过____小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过____小时，每月累计不得超过____小时;确需加班加点的必须经乙方同意。(二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。第六条保险待遇(一)甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。(三)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。(四)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。(五)乙方患病或非因工负伤，其待遇：1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定;2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同;3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费____元。(六)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金____元。(七)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。第七条劳动保护(一)甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工(_____周岁至未满_____周岁)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。第八条变更、解除、终止劳动合同(一)本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过____年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)(三)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。(四)有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。(五)有下列情况之一，甲