大学生就业指导 课后习题及答案汇 黄海燕 第1-5章 大学生就业指导概述-大学生就业准备

第一章大学生就业指导概述简答题就业指导主要内容有哪些？信息指导思想指导求职技术简述未来就业变化的特点。职业变化的速度越来越快就业要求不断更新永久性职业减少专业化的职业教育越来越重要简述造成近年来我国的就业形势越来越严峻的主要原因。高校毕业生人数逐年攀升国际国内经济形势发展减缓结构性失业问题加剧重点发展领域人才面临巨大缺口专业培养与社会需求脱节针对大学生就业有哪些政策？鼓励毕业生到基层、到中西部地区就业。鼓励毕业生应征入伍服义务兵役。积极聘用优秀毕业生参与国家和地方重大科研项目。鼓励和支持毕业生到中小企业就业和自主创业。简述制定求职目标的具体步骤。拟出期望达到的目标。列出实现目标的好处。列出可能遇到的问题与阻碍，并找出相应地解决方法。列出实现求职目标所需要的知识、技能与获得途径。列出为达成求职目标所必需的合作对象和外部资源。把求职目标进行层层分解。确定达成求职目标的期限。大学生职业生涯规划简答题什么是职业生涯规划？职业生涯规划简称生涯规划（careerplanning），又称职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合社会的需求，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划贯穿、涵盖了整个人生的发展期，它要解决的是个人将在怎样的职业领域及如何在其间得到发展、打算取得怎样的成就等问题。大学生进行职业生涯规划，不仅能帮助自己实现目标，更重要的是有利于了解自己，掌握自己的竞争优势，并能为获得理想的职业去做各种准备。职业生涯规划有哪些作用？有利于明确人生目标有利于激励自我走向成功有利于引导个人发挥潜能有利于促进抓住工作重点有助于评估自身工作绩效简述职业生涯规划的具体步骤。自我评估环境评估设定职业生涯目标制定行动计划与措施反馈与修正职业生涯规划应用理论可以分为哪几类？人格特质理论职业发展理论职业选择理论管理学理论职业生涯规划方法有哪些？SWOT法5W+1H法典型人物分析法大学生就业程序简答题1.简述用人单位的招聘程序。确定需求和招聘计划发布就业信息举行单位宣讲会收集生源信息分析生源资料组织笔试和面试签订协议上岗培训2.简述大学生的就业程序。了解有关就业政策收集信息自我分析确定目标准备材料参加招聘会参加笔试参加面试签订协议3.简述就业协议书的签订程序。1.毕业生与用人单位经过双向选择后，根据当地毕业生就业主管部门和学校要求，持相关材料到学校就业部门领取就业协议书。2.毕业生认真阅读协议书说明，并将“毕业生情况及意见”一栏填写清楚后，由院系在“院（系、所）意见”一栏中签署意见并盖章。3.毕业生将就业协议书先后送交用人单位及用人单位的上级主管部门，由用人单位及用人单位的上级主管部门（或人事代理机构）签署意见并盖章。4.毕业生将就业协议书递交单位所在地毕业生就业主管部门申请审核签证，以落实是否符合当地的户口、人事关系的准入政策。5.毕业生将已签订的就业协议书交回学校毕业生就业主管部门审核同意盖章后，及时将其中一份就业协议书反馈给用人单位。同时由学校毕业生就业主管部门列入本校毕业生就业方案准备上报相应政府毕业生就业主管部门审批。就业协议书分别由毕业生本人、用人单位、学校就业主管部门各执一份存档备查。4.什么是暂缓就业？暂缓就业，是国家为了缓解高校毕业生就业压力，延长毕业生择业期至其毕业后两年的做法。办理暂缓就业的毕业生，可以享受相应的户口保留、档案托管、就业服务等政策。5.劳动合同的具体内容有哪些？①用人单位的名称、地点和法定代表人或主要负责人。②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。③劳动合同期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种形式。④工作内容，主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容。⑤劳动保护和劳动条件，主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容。⑥劳动报酬，主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。⑦劳动纪律，主要包括企业规章制度、劳动纪律等内容及其执行程序。⑧劳动合同终止的条件。⑨违反劳动合同的责任。6.简述签订劳动合同的一般程序。（一）提议（二）协商（三）签约第四章

大学生就业认知一、简答题1.根据兴趣的不同，人格可分为哪几种？根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度。2.简述职业理想和理想职业的区别。职业理想是指人们对未来职业和所要取得何种成就，对社会做出哪些贡献的向往和追求，包括对职业的认识、态度和职业选择；而理想职业则是实现职业的平台，它是依据职业理想结合个人的具体情况来做出选择的。因此，职业理想不等于理想职业。职业理想建立在个人的专业知识与能力、兴趣和职业激情的基础上，只有三个圆重叠的部分，才可确定为自己的职业理想。当个人的能力、职业理想与职业岗位最佳结合时，即达到三者的有机统一时，这个职业才是你的理想职业。而理想职业却带有很大的幻想成分。3.就业选择的方法有哪些？①经验法②直觉法③比较法④典型人物分析法4.就业观的构成要素有哪些？就业观由三个要素构成：维持生活、完善个性、服务社会。三者的地位和比例不同，构成不同的就业观，包括职业地位观、职业待遇观、职业苦乐观等。5.简述就业观念对职业人的影响。就业观念影响着择业人的择业意向就业观念影响职业人的从业态度就业观念影响职业人的创业效果就业观念影响职业人的专业行为6.技能人才就业观主要有哪些特点？择业思想更加实际动机突出自我发展职业目标期望值高择业的多向性与不稳定性7.面对就业竞争的现实，毕业生应做好哪些方面的竞争准备？①要树立强烈的竞争意识。②要培养雄厚的竞争实力。③要坚持正确的竞争原则。④要保持良好的竞争心态。第五章大学生就业准备简答题1.择业前应做哪些心理准备工作？锻造健康的心理素质：培养勇于竞争的意识、确立良好的求职心态、增强社会适应能力。准确的定位：自我定位准确、职业定位准确。2.如何做好就业心理问题的调试？①客观地认识自我：自我认知、参照对比。②就业期望住适度：降低就业的期望值、树立正确的择业观。③增强自身就业力。④恰当的心理训练：自我反省、心理测试、自我慰藉、注意力转移、专家咨询、松弛训练法。3.简述八大就业技能。技能1：职业精神技能2：身体与仪表技能3：口头交流技能4：书面交流技能5：与他人共事技能6：收集信息技能7：使用工具技能8：怀疑与检验4.就业信息的搜集渠道有哪些？（一）各高校的就业主管部门。（二）各级就业主管部门和就业指导机构。（三）各级、各类双向选择会、供需见面会。（四）有关新闻媒介。（五）通过各种社会关系获取信息。（六）利用社会实践、毕业实习或业余兼职获取信息。（七）直接与用人单位联系获取就业信息。（八）互联网。5.简述就业信息的八个要素。①招聘单位的全称以及其所有制。②招聘单位的主管部门及其发展趋势。③招聘单位所属行业及其发展趋势。④预求的职业岗位在招聘单位中的地位和作用。⑤招聘单位及预求岗位的工作环境，福利待遇。⑥招聘单位的地理位置和发展前景。⑦招聘单位对