



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
新版建造师聘用合同合同编号:__________地址:联系电话:身份证号:联系电话:第一条职位与职责1.1乙方担任甲方项目新版建造师,负责项目的施工组织、现场管理、质量控制、进度协调等工作。1.2乙方应严格按照国家法律法规、行业标准和甲方要求,确保项目顺利进行。1.3乙方应保持职业操守,保守甲方商业秘密,不得泄露甲方项目相关资料。第二条聘用期限2.1本合同自双方签订之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约,应提前____个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1甲方按月支付乙方工资,标准为人民币____元/月。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方在职期间,甲方为其缴纳社会保险。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行,应承担相应的违约责任。4.2如乙方提前解除合同,应提前____个月书面通知甲方,并支付违约金人民币____元。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):乙方(签名):签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方资格证书复印件3.项目施工图纸4.项目施工方案5.国家法律法规、行业标准等相关资料6.社会保险缴纳证明7.工资发放证明二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定履行职务,导致项目进度延迟或质量问题。2.乙方泄露甲方商业秘密,导致甲方利益受损。3.甲方未按照约定支付乙方工资,或未按时缴纳社会保险。4.甲方提前解除合同,未按照约定支付违约金。5.双方在履行合同过程中,发生其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释:1.甲方:指合同中指定的雇主单位。2.乙方:指合同中指定的具备相应资格和能力的个人。3.聘用期限:指合同的有效期,自合同签订之日起至约定解除合同之日止。4.工资:指乙方在合同有效期内,按照甲方规定的工作量和工作质量应得的报酬。5.社会保险:指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.违约金:指甲方提前解除合同时,应支付给乙方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.项目进度延迟:乙方应加强施工组织,合理安排人力物力,确保项目按期完成。2.质量问题:乙方应严格按照国家法律法规、行业标准和甲方要求进行施工,确保工程质量。3.商业秘密泄露:乙方应加强自我保护意识,遵守合同约定,不得泄露甲方商业秘密。4.工资支付问题:甲方应按时支付乙方工资,确保乙方合法权益。5.社会保险缴纳问题:甲方应依法为乙方缴纳社会保险,保障乙方权益。五、所有应用场景:1.甲方为建筑公司,乙方为具备建造师资格的个人。2.甲方为开发商,乙方为承担项目建设的建造师。3.甲方为政府机关,乙方为承担公共项
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 宁波浙江宁波余姚市体育管理服务中心招聘编外工作人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 宁波2025年浙江宁波市鄞州区第二医院医共体招聘事业编制36人笔试历年参考题库附带答案详解-1
- 威海2025年山东威海市文登区区属事业单位初级综合类岗位招聘笔试历年参考题库附带答案详解-1
- 电子工程设计中的创新教育模式探讨
- 台州2025年浙江台州恩泽医疗中心(集团)招聘高层次卫技人员笔试历年参考题库附带答案详解-1
- 未来科技下智慧养老社区中的老人智能预防摔倒体系设计思考与实践研究报告
- 银行转正个人总结
- 小学班主任年度工作总结
- 社区家长学校教学计划
- 项目部技术员个人工作计划
- 人力资源外包合同范本
- 110KV送出线路工程施工组织设计方案和对策
- 城市交通系统中的空间正义问题-深度研究
- 2024年03月江苏2024年中国工商银行苏州分行社会招考笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年北师大新版高二物理上册阶段测试试卷
- 2024年青岛职业技术学院高职单招语文历年参考题库含答案解析
- (正式版)JBT 10437-2024 电线电缆用可交联聚乙烯绝缘料
- E-learning平台使用手册(培训管理员版)
- 自动化物料编码规则
- 小学音乐教材分析
- 委托收款三方协议
评论
0/150
提交评论