![关于劳动用工合同范本_第1页](http://file4.renrendoc.com/view3/M03/3E/2E/wKhkFmZm1meAf1LBAAE-2NlS6DM013.jpg)
![关于劳动用工合同范本_第2页](http://file4.renrendoc.com/view3/M03/3E/2E/wKhkFmZm1meAf1LBAAE-2NlS6DM0132.jpg)
![关于劳动用工合同范本_第3页](http://file4.renrendoc.com/view3/M03/3E/2E/wKhkFmZm1meAf1LBAAE-2NlS6DM0133.jpg)
![关于劳动用工合同范本_第4页](http://file4.renrendoc.com/view3/M03/3E/2E/wKhkFmZm1meAf1LBAAE-2NlS6DM0134.jpg)
![关于劳动用工合同范本_第5页](http://file4.renrendoc.com/view3/M03/3E/2E/wKhkFmZm1meAf1LBAAE-2NlS6DM0135.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
关于劳动用工合同范本合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________住址:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方处工作事宜,经双方友好协商,特订立本劳动合同,以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意甲方根据生产经营需要,可以提前解除本劳动合同,但应提前一个月通知乙方。二、工作内容1.乙方在甲方处担任____职位,主要工作职责为:__________。2.乙方应认真履行工作职责,服从甲方的管理和调配,遵守甲方的规章制度以及国家法律法规。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。2.乙方的工作时间符合国家规定,甲方按月支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等,按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行支付。四、社会保险1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应缴纳的个人部分,由甲方从乙方工资中代扣代缴。五、劳动保护1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品,确保乙方的人身安全。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品,自觉遵守安全生产规章制度。六、休息休假1.乙方享有国家法定的休息日和节假日。2.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行,甲方应保证乙方每周至少休息一日。七、违约责任1.任何一方违反本劳动合同的约定,导致合同解除或不能履行,应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除本劳动合同的,应支付甲方违约金,具体数额由双方协商确定。八、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等事项,如发生争议,双方应友好协商解决。2.如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方规章制度证明文件7.社会保险登记证复印件8.劳动合同解除或终止证明文件9.其他与本劳动合同相关的文件二、违约行为及认定:1.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品,导致乙方人身安全受损的,构成违约。2.甲方未按照本劳动合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等,构成违约。3.甲方未按照本劳动合同约定缴纳社会保险费用的,构成违约。4.乙方未按照本劳动合同约定履行工作职责,或者未服从甲方管理的,构成违约。5.乙方提前解除本劳动合同,未按照约定支付违约金的,构成违约。6.其他违反本劳动合同约定的行为,构成违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:是指甲乙双方建立的,乙方向甲方提供劳动力,甲方支付劳动报酬的协议。2.固定期限:是指劳动合同双方约定了明确的开始和结束时间的劳动合同。3.工作职责:是指乙方在甲方担任的职位所应尽的工作责任和任务。4.劳动报酬:是指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等报酬。5.社会保险:是指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.违约金:是指乙方提前解除本劳动合同,应支付给甲方的赔偿金。7.争议解决:是指当劳动合同双方在履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中发生争议,通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决纠纷的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品:乙方可以要求甲方改正,并有权向劳动监察部门投诉。2.甲方未按照约定支付劳动报酬:乙方可以要求甲方支付,并有权向劳动监察部门投诉。3.甲方未按照约定缴纳社会保险费用:乙方可以要求甲方补缴,并有权向社会保险管理部门投诉。4.乙方提前解除劳动合同未支付违约金:甲方可以要求乙方支付违约金。5.合同争议:双方可以协商解决,协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方为新设立的企业,需要招聘员工。2.乙方为寻找工作的劳动者,希望获得一份劳动合同保障自己的权益。3.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 苗圃未来希望助力孩子成长计划
- 加强跨国经营管理提升全球竞争力计划
- 弘扬学生尊重劳动的精神计划
- 2025年地理信息大数据合作协议书
- 2025年中国橡胶行业市场运行态势、产业链全景及发展趋势报告
- 七年级下册《立方根》课件与练习
- 利用大数据分析预测用户需求变化
- 2025年路面清洁装备项目建议书
- 数学奇遇记教案培养小学生的逻辑思维
- 医疗器械产业投资合作协议
- 个人简历及简历封面(简单实用)
- 汽车运行材料ppt课件(完整版)
- GB∕T 1732-2020 漆膜耐冲击测定法
- 我国油菜生产机械化技术(-119)
- 2022《化工装置安全试车工作规范》精选ppt课件
- 吞咽障碍筛查表
- 汽车系统动力学-轮胎动力学
- 艾琳歆日内交易2011-2月至4月份图表
- 中国民航国内航空汇编航路314系列航线
- 山西特色文化简介(课堂PPT)
- 工业厂房工程技术标(共93页)
评论
0/150
提交评论