关于劳动用工合同范本

关于劳动用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作事宜，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意甲方根据生产经营需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前一个月通知乙方。二、工作内容1.乙方在甲方处担任____职位，主要工作职责为：__________。2.乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和调配，遵守甲方的规章制度以及国家法律法规。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方的工作时间符合国家规定，甲方按月支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行支付。四、社会保险1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应缴纳的个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。五、劳动保护1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。六、休息休假1.乙方享有国家法定的休息日和节假日。2.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，甲方应保证乙方每周至少休息一日。七、违约责任1.任何一方违反本劳动合同的约定，导致合同解除或不能履行，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除本劳动合同的，应支付甲方违约金，具体数额由双方协商确定。八、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方规章制度证明文件7.社会保险登记证复印件8.劳动合同解除或终止证明文件9.其他与本劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，导致乙方人身安全受损的，构成违约。2.甲方未按照本劳动合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，构成违约。3.甲方未按照本劳动合同约定缴纳社会保险费用的，构成违约。4.乙方未按照本劳动合同约定履行工作职责，或者未服从甲方管理的，构成违约。5.乙方提前解除本劳动合同，未按照约定支付违约金的，构成违约。6.其他违反本劳动合同约定的行为，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指甲乙双方建立的，乙方向甲方提供劳动力，甲方支付劳动报酬的协议。2.固定期限：是指劳动合同双方约定了明确的开始和结束时间的劳动合同。3.工作职责：是指乙方在甲方担任的职位所应尽的工作责任和任务。4.劳动报酬：是指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等报酬。5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.违约金：是指乙方提前解除本劳动合同，应支付给甲方的赔偿金。7.争议解决：是指当劳动合同双方在履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决纠纷的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品：乙方可以要求甲方改正，并有权向劳动监察部门投诉。2.甲方未按照约定支付劳动报酬：乙方可以要求甲方支付，并有权向劳动监察部门投诉。3.甲方未按照约定缴纳社会保险费用：乙方可以要求甲方补缴，并有权向社会保险管理部门投诉。4.乙方提前解除劳动合同未支付违约金：甲方可以要求乙方支付违约金。5.合同争议：双方可以协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工。2.乙方为寻找工作的劳动者，希望获得一份劳动合同保障自己的权益。3.