2024人力资源服务外包合同协议

2024人力资源服务外包合同协议合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意将其人力资源管理相关业务外包给乙方，并由乙方提供相应服务；甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源管理服务。1.2乙方应确保提供服务的专业性和高效性，严格按照国家相关法律法规和甲方内部管理制度执行。1.3乙方应保证其提供的服务不会侵犯任何第三方的合法权益，如发生侵权行为，由乙方承担全部责任。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2在协议有效期内，甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如双方同意续约，应签订书面续约协议。三、服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币__________元整（大写：_______________________元整），乙方应按照甲方的要求提供相应的服务。3.2甲方应按照本协议约定的付款方式及时足额支付服务费用。3.3双方可另行约定费用支付的条款，包括但不限于支付时间、支付方式等。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方未按照约定提供服务或者提供的服务不符合质量要求的，甲方有权要求乙方改正或者赔偿因此造成的损失。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.人力资源服务外包合同协议2.服务内容详细说明3.乙方服务团队人员名单4.甲方需求调研报告5.乙方服务成果评估标准6.保密协议7.违约金计算公式8.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供服务，或提供的服务不符合质量要求。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.甲方未按照约定时间支付服务费用。4.甲方未履行合同约定的其他义务。5.双方未能通过协商解决争议，导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.人力资源服务外包：指甲方将其人力资源管理相关业务委托给乙方进行处理的行为。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务进度与质量问题：乙方应定期向甲方汇报服务进度，并根据甲方反馈及时调整服务方案。2.保密协议的履行：乙方应制定保密制度，并对员工进行保密教育，防止泄露甲方秘密。3.费用支付问题：甲方应按照约定时间及时足额支付服务费用，避免因延迟支付导致合同纠纷。4.法律法规变更：双方应及时关注相关法律法规的变更，并根据变更情况调整合同内容。五、所有应用场景：1.企业因业务拓展需要，将部分人力资源管理业务外包。2.企业为提高人力资源管理效率，将人力资源部门部分职能外包。3.企业为降低人力资源成本，将员工招聘、培训等业