2024事业单位员工聘用合同范本

2024事业单位员工聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘用乙方为事业单位员工，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、岗位及职责1.甲方根据乙方的专业、技能和工作经验，聘用乙方担任__________岗位的工作。2.乙方应履行__________岗位职责，服从甲方工作安排，认真执行甲方制定的工作规程和各项规章制度。二、聘用期限1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满前，甲方根据乙方的表现和需要，有权决定是否续聘乙方。如甲方决定续聘，应提前一个月与乙方协商签订新的聘用合同。三、劳动报酬1.甲方按照国家和地方人民政府规定的工资制度，按时足额支付给乙方工资。2.乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。3.乙方享受法定的节假日和年休假。四、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。五、合同的变更、解除和终止1.双方在签订合同时所依据的法律、法规、政策发生变化，可能影响合同的履行，一方提出变更、解除或终止合同的，应协商处理。2.乙方因个人原因提出解除或终止合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方因工作需要，提前解除或终止合同的，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。六、违约责任1.甲乙双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内未经甲方同意，擅自离岗的，甲方有权解除合同，并追讨乙方尚未支付的工资和经济补偿。七、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方提供的职位说明书

5.甲方提供的员工手册

6.社会保险缴纳证明

7.工资发放证明

8.甲方授权书（如有）

9.乙方签字确认的合同复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，或迟延履行、不履行合同义务。

2.乙方提供虚假个人信息，或者在签订合同后发现有严重错误。

3.甲方未按时足额支付乙方工资。

4.甲方未为乙方办理社会保险手续，或未按时足额缴纳社会保险费。

5.甲方未提供合同约定的劳动保护或劳动条件。

6.甲方违反合同约定解除或终止合同。

7.乙方违反合同约定解除或终止合同。

8.双方在履行合同过程中发生的其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，从事教育、科技、文化、卫生等社会服务活动的单位。

2.聘用合同：是指事业单位与员工之间确立劳动关系的协议。

3.岗位职责：指乙方在甲方担任的职位所应承担的工作内容和责任。

4.经济补偿：指解除或终止合同时，甲方按照法律规定给予乙方的经济补偿。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

6.违约责任：指违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催促，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在工作中受伤，需要支付医疗费用。

解决办法：甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方办理医疗保险手续，并按时足额缴纳医疗保险费。3.问题：合同期满，甲方决定不续签。

解决办法：甲方应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。4.问题：乙方提出解除或终止合同，但甲方不同意。

解决办法：乙方可以书面形式向甲方提出解除或终止合同的申请，甲方应在接到申请后一个月内给予答复。5.问题：双方在履行合同过程中发生争议。

解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.事业