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2024人力资源服务公司劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第二条乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的规定，完成岗位规定的任务，遵守甲方的规章制度；

2.乙方应保持职业素养，保守甲方的商业秘密；

3.乙方应遵守国家法律法规，不得从事有损甲方利益的活动。第三章劳动报酬第四条乙方试用期为____个月，试用期间工资为____元/月。试用期满后，根据乙方实际表现，甲方可调整乙方工资。第五条甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四章工作时间与休息休假第六条乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。国家法定节假日和休息日，甲方按国家规定支付乙方工资。第五章劳动保护与劳动条件第七条甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。第八条甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。第六章劳动合同的解除和终止第九条甲乙双方解除或终止本劳动合同，应遵循国家法律法规的规定，提前____天通知对方。第十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.乙方被依法追究刑事责任的。第十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方违反劳动合同约定，擅自变更劳动合同内容的；

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

6.甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的；

7.其他依法可以解除劳动合同的情形。第七章违约责任第十二条甲乙双方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。第八章争议解决第十三条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章其他约定第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的劳动合同原件

9.甲方规章制度复印件

10.乙方人事档案材料二、违约行为及认定：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方违反劳动合同约定，擅自变更劳动合同内容的，属于违约行为。

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，属于违约行为。

6.甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，属于违约行为。

7.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，属于违约行为。

8.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。

9.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。

10.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，为了相互了解对方而设立的期限。

3.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。

4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

5.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，甲方拒不改正的，乙方可以解除劳动合同。

2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以要求甲方及时足额支付劳动报酬，甲方拒不改正的，乙方可以解除劳动合同。

3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以要求甲方依法为其缴纳社会保险费，甲方拒不改正的，乙方可以解除劳动合同。

4.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。

解决办法：甲方可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：甲