2024员工聘用简单合同范本

2024员工聘用简单合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方应聘甲方的岗位事宜，达成如下协议：一、岗位及工作内容1.乙方同意担任甲方__________岗位，具体工作内容为__________。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，完成甲方分配的工作任务。二、合同期限1.本合同期限为一年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如乙方愿意继续工作，甲方同意续签合同的，双方另行签订劳动合同。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。2.乙方工资支付方式为每月__________日之前，甲方通过__________方式支付给乙方。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作天数、工作量等计算。四、工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日为__________天。2.乙方依法享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、社会保险及福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按甲方规定的时间和标准缴纳保险费用。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、健康体检等。六、劳动保护及安全1.甲方应按照国家有关法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生条件的劳动环境和工作岗位。2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，注意劳动安全，防止事故发生。七、解除和终止合同1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同的，应提前__________天书面通知对方。2.乙方违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反合同约定的，甲方有权解除合同。3.甲方违法解除合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（员工）身份证复印件

3.甲方规章制度

4.乙方职位要求的相关资质证明

5.社会保险缴纳证明

6.甲方提供的福利待遇的相关证明材料

7.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、工作岗位等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险及福利待遇。

4.甲方违法解除或终止合同。

5.乙方未按照甲方规章制度工作，违反合同约定。

6.乙方失职渎职，给甲方造成经济损失。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。

2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。

3.养老保险：指国家规定的职工基本养老保险。

4.医疗保险：指国家规定的职工基本医疗保险。

5.失业保险：指国家规定的职工失业保险。

6.工伤保险：指国家规定的职工工伤保险。

7.生育保险：指国家规定的职工生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付工资；协商不成的情况下，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在工作中受伤，需要认定为工伤。

解决办法：乙方应当及时将受伤情况报告给甲方，并按照甲方规定的时间和程序向保险公司申请工伤认定。3.问题：合同期满后，甲方拒绝续签合同。

解决办法：乙方可以要求甲方给出合理的解释，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与员工之间的劳动合同签订。

2.适用于企业对新招聘员工