2024专卖门店劳动合同范本

2024专卖门店劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方专卖门店工作的事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意按照甲方的要求，在专卖门店从事____岗位的工作。3.劳动合同期满后，如甲方继续聘用乙方，乙方同意继续履行劳动合同，甲方应与乙方续签书面劳动合同。二、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家的法定节假日休息，如工作需要加班，甲方应按照国家规定的加班工资支付乙方。三、劳动报酬1.乙方的工资为每月____元，甲方每月____日前支付乙方工资。2.乙方的工作绩效奖金根据乙方的工作业绩和甲方制定的考核标准确定。3.乙方在试用期内的工资为____元。四、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方按照国家的规定支付乙方病假工资。五、劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家的规定为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的；（7）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（8）甲方依法进行经济性裁员的。3.劳动合同期满，双方未能续签的，劳动合同自然终止。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。2.甲方违反国家规定，解除或者终止劳动合同的，应当支付乙方经济补偿。八、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动者的体检报告

5.甲方规章制度

6.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括未提供劳动保护设施和劳动防护用品。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括工资、奖金及加班费。

3.甲方未按照约定缴纳社会保险。

4.甲方未按照约定提供休假待遇。

5.甲方未按照约定提供职业健康检查。

6.乙方未按照约定提供个人信息，如身份证号码、联系电话等。

7.乙方未按照约定履行工作职责，导致甲方损失。

8.乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有用人权利和义务的的组织或个人。

3.劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方是否符合录用条件而约定的期限。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？

解决办法：甲方应及时将乙方送往医院治疗，并按照国家的规定支付医疗费用。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，如何解决？

解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。3.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险，如何解决？

解决办法：乙方有权向社会保险管理部门投诉，要求甲方补缴社会保险。4.问题：乙方违反甲方规章制度，如何解决？

解决办法：甲方可以根据实际情况，对乙方进行警告、罚款或其他纪律处分。5.问题：劳动合同期满，甲方拒绝续签，如何解决？

解决办法：乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方续签劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为专卖门店，乙方为在门店工作的劳动者。

2.甲方为乙方提供劳动条件，包括劳动保护设施和劳动防护用品。

3.甲方按时支付乙方工资、奖金及加班费。

4.甲方为乙