2024医疗聘用合同模板

2024医疗聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为合法成立的医疗机构，乙方愿意加入甲方成为其中一员，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责包括但不限于：__________第二条合同期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额及构成按甲方的薪酬制度执行。3.2乙方工资支付时间为每月__________日之前。3.3乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照甲方规定的作息时间上班，如需加班，应按照甲方加班制度执行。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方在工作中免受职业病伤害。第六条社会保险和公积金6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险费（养老、医疗、工伤、失业、生育）。6.2甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳住房公积金。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）触犯法律法规，被追究刑事责任。7.3合同到期后，如双方未达成续签协议，本合同自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方作息时间安排

7.社会保险参保证明

8.住房公积金参保证明二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职视为违约。

2.乙方未按甲方要求完成工作任务或严重失职视为违约。

3.甲方未按时足额支付乙方工资视为违约。

4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金视为违约。

5.双方未按约定提前一个月通知解除或终止合同视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位等。

3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

4.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。

5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或用人单位安排的工作。

6.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，对其工资收入实行强制性保障的一种制度。

8.住房公积金：国家规定的一种住房储蓄制度，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决住房问题。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗上班或擅自离职：

解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无正当理由，可按照甲方规章制度进行处理。

2.乙方未按甲方要求完成工作任务或严重失职：

解决办法：及时给予乙方指导和培训，若仍无法改进，可按照甲方规章制度进行处理。

3.甲方未按时足额支付乙方工资：

解决办法：甲方应及时支付乙方工资，若因特殊情况无法按时支付，应提前与乙方沟通并说明原因。

4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金：

解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，确保乙方权益。

5.双方未按约定提前一个月通知解除或终止合同：

解决办法：双方应遵守合同约定，提前一个月书面通知对方解除或终止合同。五、所有应用场景：

1.医疗机构与新招聘员工建立劳动关系。

2.医疗机构与在岗员工续签劳动合同。

3.医疗机构与员工解除或终止