2024员工停薪留职合同协议书范本

2024员工停薪留职合同协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职事项达成一致，经双方协商，特订立本协议书，以便共同遵守。一、停薪留职范围1.1乙方自愿申请停薪留职，甲方同意乙方的停薪留职申请。1.2停薪留职期间，乙方不再享有工资、奖金、津贴等福利待遇。1.3停薪留职期间，乙方仍属于甲方员工，应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密。二、停薪留职期限2.1本协议书的有效期限为____年，自双方签字之日起生效。2.2停薪留职期限届满，乙方如未提出异议，本协议书自动失效。2.3停薪留职期间，乙方如需提前结束停薪留职，应提前一个月书面通知甲方。三、停薪留职后的权利与义务3.1停薪留职期间，乙方不享有工资、奖金、津贴等福利待遇，但甲方应依法为乙方缴纳社会保险。3.2停薪留职期间，乙方不得以甲方名义从事任何营利性活动，不得损害甲方利益。3.3停薪留职期间，乙方如遇紧急情况，可随时与甲方联系。四、协议的变更和解除4.1双方同意，本协议书一经签订，即具有法律效力，未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更或解除本协议。4.2甲乙双方如因特殊情况需提前解除本协议，应书面协商一致，经双方签字盖章后生效。五、争议解决5.1双方在签订、履行、终止、解除本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方简历3.甲方营业执照副本4.甲方组织机构代码证5.甲方税务登记证6.甲方劳动合同样本7.甲方薪酬制度规定8.甲方社会保险缴纳证明9.乙方社会保险缴纳证明10.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间以甲方名义从事营利性活动，损害甲方利益的，视为违约。2.乙方在停薪留职期间未遵守甲方规章制度，违反甲方利益的，视为违约。3.乙方未按照本协议约定提前一个月书面通知甲方结束停薪留职的，视为违约。4.甲方未按照本协议约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止领取工资的一种人事安排。2.用人单位：指雇佣员工、提供劳动条件并支付工资的公司或组织。3.员工：指在用人单位工作并接受雇佣的人。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在停薪留职期间遇到紧急情况，如何联系甲方？解决办法：乙方可以随时通过电话、邮件等方式与甲方联系。2.问题：乙方在停薪留职期间如需提前结束停薪留职，但未提前一个月书面通知甲方，如何处理？解决办法：甲方可以与乙方进行协商，根据实际情况决定是否同意提前结束停薪留职。3.问题：甲方未按照本协议约定为乙方缴纳社会保险，如何处理？解决办法：乙方可以要求甲方依法为其缴纳社会保险，如甲方拒不履行，乙方可以向相关部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因经营需要，与员工协商一致，实行停薪留职安排。2.员工因个人原因（如家庭、健康等）需要暂时停止工作，与用人单位协商一致，实行停薪