2024出国劳务用工合同协议书

2024出国劳务用工合同协议书合同编号：__________出国劳务用工合同协议书甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（雇员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、工作内容1.乙方应根据甲方的安排，前往__________（国家）从事__________（工作内容）工作。2.乙方应遵守所在国家的法律法规，尊重当地风俗习惯，认真履行工作职责。二、工作时间1.乙方的工作时间为__________（小时/天），每周工作__________天。2.乙方的工作时间应按照所在国家的规定执行，如有特殊情况，甲方应提前与乙方沟通。三、薪资待遇1.乙方的月薪为__________元人民币（税后），每月__________日发放。2.乙方的工作期间，甲方应承担乙方的住宿、交通、医疗等必要费用。3.乙方的工作期间，甲方应按照所在国家的规定为乙方缴纳社会保险。四、合同期限1.本合同的有效期为__________年，自乙方到达工作地点之日起计算。2.合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月签订书面续约协议。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.乙方如提前终止合同，应支付甲方违约金__________元人民币。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.乙方的护照、签证及相关手续由甲方负责办理。2.乙方在出国前应提供必要的体检报告，并符合出国工作的身体条件。3.乙方在出国期间，应遵守我国的法律法规，不得从事违法乱纪活动。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方护照复印件3.乙方签证复印件4.乙方体检报告5.工作证明文件6.合同续约协议7.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方提前终止合同：未经甲方同意，乙方提前终止合同的行为。2.甲方未按时支付薪资：甲方未按照合同约定时间支付乙方薪资的行为。3.甲方未提供必要费用：甲方未按照合同约定承担乙方的住宿、交通、医疗等必要费用的行为。4.甲方未缴纳社会保险：甲方未按照合同约定在所在国家为乙方缴纳社会保险的行为。三、法律名词及解释：1.劳务输出：指合法注册并经营劳务输出的公司，将国内劳动力输送到国外从事工作。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的协议。3.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。4.社会保险：指国家通过立法，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方到达工作地点后，发现工作内容与合同不符：乙方应及时与甲方沟通，协商解决工作内容不符的问题。2.乙方在国外遭受不公正对待：乙方应及时向所在国家的相关部门投诉，寻求法律帮助。3.甲方未按时支付薪资：乙方有权要求甲方支付违约金，并可以向所在国家的相关部门投诉。4.甲方未提供必要费用：乙方有权要求甲方承担必要的费用，并可以向所在国家的相关部门投诉。五、所有应用场景：1.国内劳务输出公司与国外用工单位之间的劳务用工合作。