山西省事业单位聘用合同书

山西省事业单位聘用合同书合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、聘用岗位、职级及职责1.甲方聘用乙方在__________岗位工作，职级为__________。2.乙方应履行__________岗位职责，遵守甲方依法制定的各项规章制度。二、聘用期限1.本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.甲方根据工作需要和乙方的工作表现，可以提前解除或延长聘用合同，但需提前__________个月书面通知乙方。三、劳动报酬1.甲方按照国家和山西省有关事业单位工资制度规定，按时足额支付乙方工资。2.乙方享受国家规定的各项社会保险和福利。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规和乙方岗位工作需要的工作环境。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。五、乙方义务1.乙方应遵守国家的法律法规，诚实守信，勤勉工作。2.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金__________元。七、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历学位证书3.乙方职业资格证书4.甲方单位简介5.甲方人事管理制度6.甲方财务管理制度7.甲方劳动保护措施说明8.乙方体检报告9.劳动争议调解协议书10.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行岗位职责，视为违约。2.乙方提前解除合同，未支付甲方违约金，视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。4.甲方未提供符合国家安全生产法律法规和乙方岗位工作需要的工作环境，视为违约。5.甲方未提供必要的劳动保护用品和劳动条件，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：中华人民共和国劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范总称。2.事业单位人事管理条例：国务院发布的关于事业单位人事管理的规范性文件。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，防止劳动者在劳动过程中受到伤害。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定履行岗位职责。解决办法：甲方有权依据公司规章制度对乙方进行纪律处分，直至解除合同。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按时足额支付工资；甲方未改正的，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。3.问题：工作环境不符合国家安全生产法律法规。解决办法：乙方有权向甲方提出整改要求；甲方未改正的，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.山西省内事业单位与员工之间签订聘用合同。2.用于规范甲方作为聘用单位与乙方作为受聘人员之间的权利义务关系。3