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文档简介

企业员工退休制度一、总则为鼓励员工长期服务于公司,维护退休员工的权益,特制定本办法。二、适用范围本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般员工。三、退休类型1.正常退休:a)服务满20年以上;b)早期退休:服务10年以上,年龄满50周岁;c)延期退休:符合正常退休条件后,经相关医学部门认证并经总经理核定,可延长服务期至55周岁。2.命令退休:a)年龄满55周岁;b)在延期退休期间,因心神丧失或身体残废不能胜任工作。四、返聘1.返聘情形:b)公司某项技术或工作需要特殊人才,现有人员不具备或未达到承担能力;c)公司开发新项目或技术,承担人员经验、技术缺乏需要指导;d)其他经公司领导审批的情形。2.返聘工作要求:a)部门提出返聘需求应以发展生产经营、提高管理水平、推广新技术、培养人才、提高经济效益为目标;b)返聘工作由人力资源部统一管理,各部门应经人力资源部备案。3.返聘年限:a)返聘协议期限控制在1年以内,有需要可续签;b)返聘总年限不得超过5年。4.返聘人员条件:a)在技术、管理方面有专长,为原岗位骨干人才;b)男性不超过65周岁,女性不超过60周岁,特殊情况经总经理批准可放宽至70周岁;c)身体健康,无残疾,无急性病;d)重点是一线生产高级技工和掌握重要技术或管理技能的高级职称人员。5.返聘人员待遇6.管理程序:a)部门提出返聘申请,填写《返聘人员申请表》,经总经理办公会审批;b)总经理办公会批准后,人力资源部与返聘人员签订《返聘协议》,聘期内需提前解除的由部门书面通知人力资源部;c)《返聘协议》到期前1个月,人力资源部通知部门续签或终止;d)续签3年及以下的由部门书面报告,超3年的需报总经理办公会审批。公司分管领导审批，聘用总年限在3年以上5年以下的报总经理办公会审批。续签应重新签订返聘协议。如不续签，部门应提前15天通知返聘人员办理工作交接并通知人力资源部办理离职手续。五．年龄的认定依据户口本所记载的资料为准。六．早期退休的核准职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论。七．不适用的规则本办法实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效，但不适用于职员退休。八．附则本办法经本公司董事会通过后实施，修改时同。企业员工退休制度[篇2]1、送学上门制度。考虑到离退休干部身体状况的实际，了解到部分老干部不方便到机关来参加学习等问题，特安排专职人员，为退休人员定期送报，送书刊，送相关学习文件，延伸学习阵地，拓宽阵地建设，使他们了解到最新的国家政策形势，相关法律法规，社会热点问题等，开拓视野，增强离退休干部的思想政治素质建设。2、结对制度。为了进一步做好老干部

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