劳动合同管理制度的内容

劳动合同管理制度的内容合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一章劳动合同的订立与解除第一条甲方招聘乙方时，应当如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等事项。乙方有权了解甲方的情况，并有权要求甲方提供相关信息。第二条甲方应当在乙方入职后一个月内与乙方签订书面劳动合同。劳动合同应当具备国家规定的必备条款，包括但不限于乙方的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、合同期限等内容。第三条甲方应当为乙方提供符合国家安全生产标准的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。第四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（二）乙方严重违反甲方规章制度的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。第五条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方违反本条规定，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。第二章工作时间与休息休假第六条甲方应当按时足额支付乙方工资。乙方工资不低于当地最低工资标准。甲方不得低于甲方所在地的最低工资标准支付乙方工资。第七条甲方应当为乙方依法缴纳社会保险费。第八条甲方应当保证乙方每周至少休息一日。国家法定节假日和休息日，甲方应当按照国家规定支付乙方工资。第九条甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安排乙方加班的，应当按照国家规定支付加班费。第三章劳动保护与劳动条件第十条甲方应当为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动防护用品。乙方有权对甲方安全生产情况进行监督。第十一条甲方应当严格执行国家规定的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。第十二条甲方应当按时足额支付乙方工资。甲方不得克扣或者拖欠乙方工资。第四章劳动争议的解决第十三条甲方和乙方发生劳动争议，应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条甲方和乙方应当共同遵守国家关于劳动争议解决的法律法规，及时沟通，积极协调，共同维护双方的合法权益。第五章附则第十五条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十六条本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.劳动争议仲裁委员会联系方式6.人民法院联系方式7.劳动防护用品清单8.甲方规章制度9.乙方填写的入职登记表10.乙方填写的离职申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等，认定为未履行劳动合同。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为拖欠工资。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定为未依法缴纳社会保险。4.甲方未为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动防护用品，认定为未履行安全生产责任。5.甲方强迫或者变相强迫乙方加班，未按照法定标准支付加班费，认定为违反劳动时间规定。6.乙方未按照约定提供个人信息、同时在其他用人单位工作等，认定为违反劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作或者休息日、节假日工作而获得的工资报酬。5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中，因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险费征收机构投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：甲方未为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动防护用品。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向安全生产监督管理部门投诉或者申请劳动仲裁。5.问题：甲方强迫或者变相强迫乙方加班，未按照法定标准支付加班费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位