大学生就业指导 课件 黄海燕 第8、9章 大学生就业权益与法律保护、大学生自主创业

大学生就业权益与法律保护大学生就业指导第八章01大学生就业权益4．自荐权和被荐权。毕业生的权利：5．信息知晓权。1．自主择业权。2．平等待遇权。3．接受就业指导、就业服务权。大学生就业权益一、毕业生的权利与义务9．申诉权。毕业生的权利：10．求偿权。6．享受国家规定的待遇权。7．申请调整改派权。8．解除协议权。大学生就业权益执行国家就业方针、政策和规定的义务；向用人单位实事求是介绍个人情况的义务；严格履行就业协议的义务；遵守学校有关规定的义务；承担自身违约而带来的相应责任，依法履行其他义务。大学生就业权益二、就业权益保护相关法规劳动法《中华人民共和国劳动法》（简称为《劳动法》）是自1995年1月1日起施行的，是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制订的。大学生就业权益就业促进法《中华人民共和国就业促进法》（简称为《就业促进法》）是自2008年1月1日施行的。毕业生是我国青年就业群体的重要组成部分，事关社会安定、国家发展。劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》（简称为《劳动合同法》）白2008年1月1日起施行。新修订的《劳动合同法》自2013年7月1日起施行。大学生就业权益《中华人民共和国社会保险法》（简称为《社会保险法》）自2011年7月1日起施行。该法是新中国成立以来第一部社会保险制度的综合性法律，它从法律上明确了国家建立基本养老、基本医疗和工伤、失业、生育等社会保险制度，并对确立基本养老保险关系转移接续制度，提高基本养老保险基金统筹层次，建立新型农村社会养老保险制度、城镇居民养老保险制度和新型农村合作医疗制度等作出了原则规定。社会保险法大学生就业权益税法税收是指国家为满足社会公共需要，凭借公共权力，依照法律所规定的标准和程序，参与国民收入分配，强制性、无偿性取得财政收入的一种方式。大学生就业权益毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确保毕业生的权益，并对侵犯毕业生权益的行为进行补偿。毕业生就业主管部门的保护学校对学生权益的保护最为直接。高校的保护毕业生应深入了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范及它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权益自我保护的前提。毕业生的自我保护大学生就业权益三、毕业生保护自身权益的方式02大学生法律保护首先，要善于用实力说话，把自己的贡献作为争取利益的砝码。有的学生，尚未展示能力，就给HR列出长串清单：车贴、通讯费、公司旅游、带薪年假……一个不满足，就拒你没商量。第二，和企业发生分歧时，要心平气和地沟通，尽量以协商方式解决问题。大学生法律保护一、职场合理保护第三，不要轻易提起劳动仲裁。企业一般都会对应聘候选人进行背景调查，如果从前任“东家”处得知候选人曾因为丁点小纠纷和企业闹上仲裁庭，那么可能会对接纳此人加盟企业持“慎重态度”。第四，即使企业过错在先，劳动者也不能以违反劳动纪律或法律法规的方式表示不满。如果劳动者自身也违反了劳动纪律或劳动法，就失去了保护自己的立场。大学生法律保护毕业生首次就业维权注意事项：端正态度，调整心态。毕业生在首次就业过程中，往往会出现焦急、急迫和盲目心态。学习法律法规，掌握政策流程。毕业生在求职、择业、签约之前，要全面了解和掌握毕业生就业政策和流程，做好相关法律法规的知识储备。大学生法律保护二、劳动维权保护了解用人单位，查找背景材料。慎重签订协议，敢于据理力争。善于虚心请教，多方征求意见。“”大学生法律保护重视学习劳动法规。我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及各地方性的劳动管理规定，是毕业生签订劳动合同、调整劳动关系、解决劳动争议的最常用的法律法规。毕业生在就业之前就应对这些法律常识有所了解，不使侵权者有机可乘。重视劳动合同签订。签订好劳动合同，是毕业生在实际工作中合法权益得到充分保障的前提。大学生法律保护01020304劳动合同解除的规定：1.随意“跳槽”行为受约束。2.对于特殊员工离职通知期可延长。3.裁员条件被放宽。大学生法律保护4.不得对企业变更合同不理不睬。5.劳动者违反劳动合同的赔偿责任被明确。6.未按约定承担违约责任的，用人单位有权不解除合同。7.企业可在劳动合同中约定某些具体内容。8.规定了不用支付补偿金的劳动合同的终止条件。大学生法律保护3.宾馆饭店从业人员的健康问题。4.商业服务场所从业人员的健康问题。不同职业人群的健康问题：1.工矿企业人员的健康问题。2.影视娱乐场所人员健康问题。大学生法律保护三、职业健康保护影响职业健康的因素1.化学性因素：（1）生产性毒物生产过程中产生的，存在于工作环境空气中的化学物质称为生产性毒物。（2）生产性粉尘在生产过程中产生的，较长时间悬浮在生产环境空气中的固体微粒，称为生产性粉尘。2.物理性因素。大学生法律保护3.生物性因素。4.劳动过程中的有害因素。5.卫生条件和技术措施不良的有关因素。大学生法律保护职业疾病的预防：提高工程技术:通过科学技术的发展，促进生产力水平的提高，实现生产过程的机械化、密闭化和自动化，以避免和减少各种职业危害因素。关注健康监护:健康监护的内容包括健康检查、健康档案、健康状况分析等几个方面。大学生法律保护加强个人防护用品使用防护用品包括防护服、防护眼睛和面罩、呼吸防护器、防噪声用具以及皮肤防护剂等。强化宣传教育预防职业病需要个人、企业和全社会的关注。通过各种信息传播渠道，大力开展防治职业病的宣传工作。大学生法律保护国家为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定了《女职工劳动保护特别规定》。该规定由中华人民共和国国务院于2012年4月18日发布，2012年4月28日起施行。对女职工的劳动保护，关系到全国一亿多女职工的身心健康，做好女职工的劳动保护工作，对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。四、女职工的劳动保护大学生法律保护预产期不上班工资应照发法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护：一是保护“三期”女职工的经济利益，即“三期”的基本工资待遇不得降低；二是保护“三期”女职工的休假权益，即休假时间不得压缩。产检算工时不能扣工资根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。大学生法律保护产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。大学生法律保护03大学生求职陷阱毕业生求职陷阱是指违法人员或犯罪分子利用毕业生求职心切而采用非法手段，侵害毕业生财产权益和人身权益的非法活动。毕业生求职陷阱通常表现为骗取毕业生的财物、个人信息、低廉或者免费的劳动，甚至侵害毕业生人身自由或者其他人身权益等。大学生求职陷阱上岗前培训需交纳培训费等费用：以各种名目收取费用是求职陷阱惯用的伎俩。传销陷阱：传销是国家明令禁止的行为，特征是发展“下线”，通过骗取他人加入，交纳各种形式的费用来榨取钱财。扣留毕业生的证件：《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。大学生求职陷阱一、常见求职陷阱01020304不法中介骗局：1.用美丽谎言骗取求职者的信任。2.打着咨询公司等旗号，以“直聘”来引诱求职者上当。3.假体检，真诈骗。大学生求职陷阱骗取毕业生廉价劳动力一些用人单位让毕业生先顶岗实习，并提出岗位急需用人，要求最好提前一年上岗实习，承诺实习期满考核合格者留用。但在学生实习一年后，以各种理由辞退毕业生，其实是为了长时间使用无偿或廉价的劳动力。大学生求职陷阱剽窃毕业生作品大学生作为文化水平较高的人群，在校期间，为完成学业或参加各种比赛，经常会完成一些优秀作品。滥用试用期试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。以招聘为由进行暴力犯罪活动有的不法分子以公司招聘的名义通知毕业生前往某偏僻之处面试，再以公司位置偏僻为由主动派车接送，在偏僻处抢夺毕业生财物，或者进行其他暴力犯罪活动。“”大学生求职陷阱二、求职陷阱的危害我国处在社会发展的转型期，随着毕业生数量的增长，就业形势严峻，求职陷阱也会随之增多。求职陷阱对毕业生危害很大，如果不能有效防范各种求职陷阱，可能会造成财产损失，人身权益受到伤害。大学生心理尚不成熟，一旦掉进求职陷阱，往往难以自拔，处理不当会激化矛盾，甚至会产生过激想法。大学生求职陷阱防范求职陷阱的根本：防范意识的增强。1.切莫急功近利、急于求成。毕业生在求职前或求职过程中，应主动学习劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力，切莫急于求成、急功近利。2.把握底线。扣押证件、收取费用的行为一律不合法。用人单位在招聘时无论以何种名义向劳动者收取保证金、服装费、风险金、报名费、抵押金等都是不合法的。大学生求职陷阱三、求职陷阱的应对措施4.谨慎面对体检。防范求职陷阱的关键：防范能力的提高5.谨慎面对外地上岗。1.从招聘广告开始防范风险。2.验证用人单位相关资质。3.在应聘过程中防范风险。大学生求职陷阱遭受侵害时充分利用法律武器1.保存好招聘信息、录用通知书、就业协议等证据。录用通知书、就业协议等就业资料中包含录用条件、录用岗位、工资待遇等毕业生权益内容，这也是用人单位与毕业生解决争议的法律依据，毕业生应当妥善保存这些证据，以便在解决争议时处于有利地位。大学生求职陷阱2.权益受到侵害时及时举报。当遇到用人单位在招工时以种种名目向毕业生收取风险基金、保证金、抵押金等时，毕业生应当立即向劳动监察部门举报。毕业生在求职过程中，一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人力资源和社会保障局、劳动监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。大学生求职陷阱谢谢观看大学生自主创业大学生就业指导第九章01大学生自主创业01020304大学生往往对未来充满希望，他们有着年轻的血液、充满激情，以及“初生牛犊不怕虎”的精神，而这些都是一个创业者应该具备的素质。大学生在学校里学到了很多理论性的东西，有着较高层次的技术优势，而目前最有前途的事业就是开办高科技企业。现代大学生有创新精神，有对传统观念和传统行业挑战信心和欲望，而这种创新精神也往往造就了大学生创业动力源泉，成为成功创业的精神基础。大学生创业的最大好处在于能提高自己的能力，增长社会实战经验，以及学以致用；最大的诱人之处是通过成功创业，可以实现自己的理想，证明自己的价值。大学生自主创业一、大学生创业的优势弊端由于大学生社会经验不足，常常盲目乐观，没有充足的心理准备。对于创业中的挫折和失败，许多创业者感到十分痛苦茫然，甚至沮丧消沉。急于求成、缺乏市场意识及商业管理经验，是影响大学生成功创业的重要因素。学生们虽然掌握了一定的书本知识，但终究缺乏必要的实践能力和经营管理经验。大学生自主创业大学生对创业的理解还停留在仅有一个美妙想法与概念上。在大学生提交的相当一部分创业计划书中，许多人还试图用一个自认为很新奇的创意来吸引投资。大学生的市场观念较为淡薄，不少大学生很乐于向投资人大谈自己的技术如何领先与独特，却很少涉及这些技术或产品究竟会有多大的市场空间。大学生自主创业创业者通过课堂学习能拥有过硬的专业知识，在创业过程中将受益无穷。学习途径一是纸质媒体，人才类、经济类媒体是首要选择。二是网络媒体，管理类、人才类、专业创业类网站是必要选择。媒体资讯商业活动无处不在，在你生活的周围，找有创业经验的亲朋好友交流，可以得到最直接的创业技巧与经验，更多的时候这比看书本的收获更多。与人交流大学生自主创业二、大学生创业的途径曲线创业先就业、再创业是时下很多学生的选择。毕业后，由于自己各方面阅历和经验都不够，能够到实体单位锻炼几年，积累了一定的知识和经验再创业也不迟。大学生自主创业创业实践真正的创业实践开始于创业意识萌发之时，大学生的创业实践是学习创业知识的最好途径。校园代理大学生由于经验、能力、资本等方面都存在不足，直接创业存在很大困难。个人网店大学生是最具活力的群体，也是新技术和新潮流的引导者和受益方。随着网络购物的方便性、直观性，使越来越多的人在网络上购物。“”大学生自主创业（一）创业机会的内涵。（二）创业机会的特征。（三）创业机会的来源。大学生自主创业三、大学生创业机会02大学生创业环境创业环境的概念：所谓创业环境，是指围绕创业者的创业和发展的变化，并足以影响或制约创业行为的一切外部条件的总称。一方面指影响人们开展创业活动的所有政治、经济、社会文化诸要素；另一方面指获取创业帮助和支持的可能性。一、创业环境简介大学生创业环境创业环境的特征：1.整体性：创业环境是一个由各要素相互作用、相互联系而组成的有机整体；2.主导性：在创业环境的各要素中，总有一个或几个要素在某一阶段的发展中居于主导的地位；3.可变性：区域环境和创业环境都是不断发展变化的；4.差异性：差异性是指地区的差异。大学生创业环境按创业环境的构成要素分类从宏观层次看，可以分为经济环境、政治法律环境、科技因素、商务环境、教育环境、社会文化环境以及自然环境等几个方面。按创业环境的层次分类创业环境是有层次的，形成一个分级系统。软、硬环境之分硬环境是指创业环境中有形要素的总和，如有形基础设施、自然区位和经济区位；软环境指无形的环境要素总和，如政治、法律、经济、文化环境等。“”大学生创业环境二、创业环境的分类三、分析创业环境大学生创业环境分析：大学生要实现自主创业其所面临的环境主要是概括为宏观和微观两种不同的方面。所谓创业环境，实际上就是创业活动的舞台。任何创业活动都是在一定的社会环境下进行的，在我们的大学生迈向社会进人创业阶段的时候，呈现在面前的就是一个巨大的时空舞台。大学生创业环境1.现在国家的一些关于金融财政方面的资金支持。2.创业的相关培训，这个也是比较重要的方面。3.宽容的对待失败的问题，任何人都无法保证一次创业就可以成功。大学生创业环境3.对于创业过程中的货品之类的选择以及进货的渠道之类的至关重要。4.供应商的选择也是创业过程中需要注意的一些方面。在大学生创业的微观环境主要就是自己的创业流程的一个详细的分析，具体如下：1.创业之初就需要指定一份切实可行的创业计划书。2.创业其实最终就是服务顾客，从顾客中获得一定的收益。大学生创业环境03大学生创业计划创业计划书又称“商业计划书（BusinessPlan）”（简称BP），是详细介绍创业项目的书面材料，对当前形势、预期需求以及新企业可能实现的结果进行描述。通过制订创业计划书，梳理创业项目，使创业者创业思路更加明确，创业方向和创业公司发展战略进一步明确。对内统一创业团队思想，明确公司发展战略没有一位投资人愿意投资给一个连自己想法都不能“落实纸上”的创始人。对外获取资源，获得融资机会大学生创业计划一、创业计划的作用01020304（一）创业机会的识别、分析和判断。（二）组建创业团队。（三）创业资源的整合。（四）创业企业的初期管理。大学生创业计划二、创业的基本流程创业计划的梳理：研讨创业构想。创业者要不断梳理创业计划，理清创业目的是什么，创业要做什么，如何做；资金怎么找？创业团队怎么建？产品的市场营销怎么做？等问题。创业构想是创业者在创业想法形成及实施过程中，对创业计划的思考、论证和分析。三、创业计划书的制订大学生创业计划梳理创业项目。通过表9-1所示的“创业计划九官格”的思维逻辑来梳理你的创业项目。大学生创业计划创业计划的信息搜集：创业计划中涉及的市场、客户、竞争对手、融资方式、创业资源等信息通过互联网、出版刊物、企业、会议资讯等聚到获取，通过观察法、提问法、比较法、文献检索法等方法搜集所需信息。做好创业相关的市场调查：通过问卷、访谈、座谈、讨论、观察、写实等调查形式和手段对创业环境、竞争对手、消费者需求状况等信息展开调查。通过市场调查，对创业项目进行可行性分析。大学生创业计划四、创业计划书的撰写创业计划书的基本结构一份完整的商业计划书包含封面、目录、执行概要、正文、附录五个部分，一般包含9～10项内容，需要用清晰明了的文本形式加以表达，大致的篇幅是20～30页。大学生创业计划创业计划书的主要内容及其撰写技巧：1.封面：封面应明确创业项目的名称，体现企业的经营范围，同时以醒目的字体标示出创业计划书的标题。2.目录：目录是正文的索引。3.执行概要：执行概要也叫执行概览（executivesummary）是创业计划书第一页的内容。4.正文。大学生创业计划04创业型企业就业指南什么是创业型企业：创业型企业是指处于创业阶段，高成长性与高风险性并存的创新开拓型企业，创业型企业应以奖励股权和购买股权相结合为重点，建立创业型企业家激励制度，实现创业型企业家价值的主要形式是以奖励股权和购买股权相结合，根据创业型企业家过去为企业所做的实际贡献，将国有或集体资产增长净值的一部分折合为相应股权拿出来奖励给他们，以此作为对其价值的承认和贡献补偿。一、创业型企业创业型企业就业指南创业型企业的管理：组建互补型的核心团队，对于创业型的企业来说，核心团队的组建工作是重中之重。没有团队的协作，单凭一己之力，任何好的项目都不可能运作成功。首先，团队组建的核心是其成员之间的业务专长应该互补。作为团队的管理者，在组建团队之初，首先要做的就是要为团队成员明确各自在团队中的发展目标，同时将企业目标和团队内各成员的个人目标结合在一起。创业型企业就业指南大学生创业大学生在创业型企业中的优势大学生往往对未来充满希望，他们有着年轻的血液、蓬勃的朝气，以及“初生牛犊不怕虎”的精神，而这些都是一个创业型企业就职应该具备的素质。大学生创业大学生在创业型企业中的弊端由于大学生社会经验不足，常常盲目乐观，没有充足的心理准备。对于创业中的挫折和失败，许多创业型企业就职感到十分痛苦茫然，甚至沮丧消沉。创业型企业就业指南二、大学生在创业型企业中角色三、创业型企业绩效考核机制绩效考核也称成绩或成果测评，是收集、分析、传递有关个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作成绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。创业型企业就业指南3.产出规模小，竞争力较弱。中小型企业如何进行绩效考核4.“家族”色彩浓。与大中型企业相比，一般创业的中小型企业具有以下特点。1.体制灵活，组织精干。2.管理水平相对较低。创业型企业就业指南在考核执行过程中需把握的几点：1.认清自己的工作性质。2.明确