2024劳务派遣标准合同书

2024劳务派遣标准合同书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方根据业务需要，拟向乙方派遣劳务人员，为确保双方合法权益，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣人员及岗位1.2甲方应确保派遣人员具备从事本职工作所需的技能、经验和资格。第二条派遣期限本合同期限为__________年，自派遣人员到达乙方之日起计算。第三条派遣人员的劳动报酬3.1派遣人员的工资、福利、社会保险等各项待遇，按照甲乙双方约定的标准执行。3.2甲方应按时足额支付派遣人员的工资、福利、社会保险等各项待遇，并负责为派遣人员缴纳社会保险。3.3乙方应按时足额向甲方支付约定的派遣费用。第四条派遣人员的管理和培训4.1乙方应对派遣人员实行正常的劳动管理，严格执行劳动纪律和操作规程，确保派遣人员的人身安全和健康。4.2乙方应根据工作需要，对派遣人员进行必要的培训。4.3甲方应协助乙方对派遣人员进行管理，并提供必要的培训资源。第五条派遣人员的退回和替换5.1乙方如发现派遣人员不符合约定标准，有权要求甲方退回或替换。5.2甲方应在接到乙方通知后的__________日内，按照约定标准予以退回或替换。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2甲方未按时足额支付派遣人员的工资、福利、社会保险等各项待遇的，应支付乙方违约金，违约金为应付金额的__________%。6.3乙方未按时足额向甲方支付派遣费用的，应支付甲方违约金，违约金为应付金额的__________%。第七条争议解决本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人员简历及资格证书2.派遣岗位说明3.派遣人员工资福利明细表4.社会保险缴纳证明5.培训资料6.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付派遣人员的工资、福利、社会保险等各项待遇，视为违约行为。2.乙方未按时足额向甲方支付派遣费用，视为违约行为。3.甲乙双方未按照约定标准退回或替换派遣人员，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据业务需要，向乙方派遣劳务人员，由乙方对派遣人员实行正常的劳动管理。2.派遣人员：指由甲方派遣至乙方从事约定岗位工作的劳动者。3.派遣费用：指甲方应收取乙方支付的，用于支付派遣人员工资、福利、社会保险等各项待遇的费用。4.违约金：指甲方或乙方未履行合同约定义务时，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合约定标准：乙方应立即通知甲方，甲方应在约定时间内予以退回或替换。2.甲方未按时支付派遣人员待遇：乙方可向甲方追讨应付金额，并要求支付违约金。3.乙方未按时支付派遣费用：甲方可向乙方追讨应付金额，并要求支付违约金。4.发生争议：甲乙双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为业务需要，向乙方派遣劳务人员。2.乙方对派遣人员实行正