2024大企业职工劳动合同书

2024大企业职工劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方经协商一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3甲方应于__________年__________月__________日前与乙方签订书面劳动合同。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的具体工作内容为：__________。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为：__________（实行标准工时制/实行综合计算工时制/实行不定时工时制）。3.2乙方每周工作时间不超过__________小时，平均每日工作时间不超过__________小时。3.3乙方享受国家法定节假日休息，甲方依法保障乙方享受年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________元/月（或按__________元/小时计）。4.2甲方每月__________日前支付乙方工资。4.3乙方工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。4.4甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第五条福利待遇（1）为乙方办理社会保险及住房公积金；（2）为乙方提供住宿、工作餐、交通补贴等；（3）为乙方提供培训、晋升机会；（4）为乙方提供带薪年假、节假日福利等；（5）其他__________。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方劳动保障法律法规，为乙方提供符合国家安全生产法律法规和安全卫生标准的工作环境。6.2甲方应确保乙方的人身安全及身体健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。6.3甲方应加强对乙方的安全生产培训，提高乙方的安全生产意识。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期内及解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。7.2乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第39条规定的其他情形解除劳动合同的。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者达到法定退休年龄的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）法律、法规规定的其他情形。8.4双方解除或终止劳动合同的，应当按照国家法律法规和双方约定办理相关手续。第九条违约责任9.1双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。9.2甲方违法解除或终止本劳动合同的，应当向乙方支付赔偿金。9.3乙方违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿甲方损失。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付凭证复印件7.双方签订的保密协议复印件8.甲方规章制度复印件9.甲方提供的劳动保护用品清单复印件10.劳动合同解除或终止证明书复印件11.劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件12.人民法院判决书复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、安全生产培训等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照约定提供福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年休假等。4.甲方违法解除或终止劳动合同。5.乙方未按照约定提供劳动。6.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密。7.乙方违反法律法规和甲方规章制度的其他行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.试用期间：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方，确定是否符合录用条件而约定的期限。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法实行的一种社会福利制度。6.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，依法实行的一种福利制度。7.违约责任：违反合同约定，应承担的民事责任。8.赔偿金：因违约行为，违约方应支付给对方的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方违法解除或终止劳动合同。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按照约定提供劳动。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1