2024公司船员合同期内请休假管理规定

2024公司船员合同期内请休假管理规定合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，就乙方在合同期内请休假的管理规定达成如下协议：一、请休假申请1.乙方如需请休假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请休假的原因、时间、地点及联系方式。2.乙方请休假期间，如有工作需要，甲方有权要求乙方提前结束休假或调整休假时间。3.乙方请休假期间，甲方应合理安排人员填补乙方的工作岗位，确保工作的正常运行。二、请休假批准1.甲方应在收到乙方请休假申请后的五个工作日内给予批准或回复。2.甲方根据工作需要，有权拒绝乙方的请休假申请，并告知乙方原因。3.乙方在获得甲方批准后，应按时开始休假，如有特殊情况需要调整休假时间，应提前向甲方提出书面申请。三、请休假期间待遇1.乙方请休假期间，甲方应按照国家和地方的相关规定，支付乙方工资及福利待遇。2.乙方请休假期间，如有工作任务需要乙方完成，甲方应支付乙方相应的加班费。3.乙方请休假期间，如有意外伤害或疾病，甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供医疗保险待遇。四、请休假期间责任1.乙方在请休假期间，应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。2.乙方在请休假期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的召唤。3.乙方在请休假期间，如遇工作需要，应无条件返回工作岗位。五、其他1.本合同在履行过程中，如遇纠纷，双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.请假申请表4.加班费计算公式5.医疗保险待遇证明6.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.乙方未提前书面申请请休假，或未按要求提供请假时间、地点及联系方式。2.甲方未在规定时间内批准或回复乙方请休假申请。3.甲方未按照国家和地方规定支付乙方工资及福利待遇。4.乙方在请休假期间从事违法乱纪活动。5.乙方未保持通讯畅通，无法及时响应甲方召唤。6.乙方未无条件返回工作岗位，违反甲方工作安排。三、法律名词及解释：1.甲方：指劳动合同中的用人单位。2.乙方：指劳动合同中的劳动者。3.请休假：指劳动者根据国家法律法规和企业规章制度，依法享受的假期。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。5.医疗保险：指为保障劳动者在疾病或意外伤害时得到医疗救助，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方请休假申请未获批准：重新提交申请，确保符合甲方要求。与甲方沟通，了解未批准的原因，并根据原因调整申请。2.甲方未按时支付工资及福利待遇：提醒甲方履行支付义务，提供相关法律规定作为依据。如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.乙方在请休假期间违法乱纪：加强乙方的法律法规教育，提高其法律意识。如乙方涉嫌违法行为，应立即报告有关部门，并配合调查。4.乙方未按时返回工作岗位：提前与乙方沟通，了解其延迟返回的原因。如乙方无正当理由延迟返回，根据公司规章制度进行处理。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与员工之间的劳动合同期内的请休假管理。2.适用于员工因个人原因需要请假，如家庭事务、健康状况等。3.适用于员工在请休假期间，甲方