2024事业单位续签聘用合同

2024事业单位续签聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，就乙方继续在甲方单位工作的事宜，达成如下协议：一、续聘岗位及职责1.乙方继续担任甲方单位__________岗位，负责__________工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方单位的规章制度，服从甲方单位的管理。二、续聘期限1.本合同续聘期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.双方协商一致，可以提前解除本合同。三、劳动报酬1.乙方续聘期间的工资待遇按照甲方单位的相关规定执行。2.乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工时制，每日工作__________小时，每周工作__________天。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。五、劳动保护和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，不得安排乙方从事有害身体健康的工作。六、保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间所涉及的技术、业务、管理等方面的信息，均为甲方单位的商业秘密。乙方应予以保密，不得泄露给第三方。2.乙方在甲方工作期间所创作的知识产权成果，归甲方单位所有。七、解除和终止合同1.双方提前解除本合同，应书面通知对方，并办理相关手续。2.本合同期满，双方未达成续约协议的，本合同自然终止。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方单位所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方单位所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.乙方应按照甲方单位的要求，提供真实、完整的个人信息。2.乙方如发生违法、违纪行为，甲方有权解除本合同。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方单位规章制度5.甲方单位薪酬福利制度6.甲方单位保密协议7.劳动争议调解协议8.劳动仲裁申请书9.劳动合同解除证明10.其他与合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供真实、完整的个人信息，视为违约。2.乙方未按约定履行岗位职责，违反甲方单位规章制度，视为违约。3.乙方泄露甲方单位商业秘密，视为违约。4.乙方未按约定完成工作任务，影响甲方单位正常运营，视为违约。5.甲方未按约定支付乙方工资待遇，视为违约。6.甲方未按约定提供乙方劳动保护，视为违约。7.甲方未按约定安排乙方休假，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.事业单位人事管理条例：国务院发布的《事业单位人事管理条例》3.劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，明确双方权利义务的书面协议4.岗位职责：劳动者在用人单位从事的具体工作内容5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方单位采取保密措施的信息6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度7.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一系列福利和待遇四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假个人信息解决办法：要求乙方立即更正，并给予警告，严重者解除合同。2.问题：乙方未按约定履行岗位职责解决办法：甲方单位应与乙方沟通，提出整改要求，如乙方仍不改进，可依据规章制度解除合同。3.问题：乙方泄露商业秘密解决办法：立即启动保密协议，要求乙方停止泄露，如造成损失，要求乙方赔偿。4.问题：甲方未按约定支付工资待遇解决办法：甲方单位应及时支付工资，如不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方未按约定提供劳动保护解决办法：甲方单位应立即改善劳动条件，保障乙方人身安全和健康。6.问题：甲方未按约定安排休假解决办法：甲方单位应按照法律法规和规章制度，合理安排乙方休假。五、所有应用场景：1.事业单位与在编员工续签聘用合