2024固定期限劳动合同

2024固定期限劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并遵守甲方的各项规章制度。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，保持工作场所的整洁与安全。第三条劳动报酬

3.1乙方的工作报酬按照甲方制定的薪酬体系执行。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定支付。第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等。

4.2乙方因工作需要加班的，应提前向甲方提出申请，并按照甲方规定支付加班工资。第五条劳动保护与保险

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

5.2甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第六条保密义务与知识产权

6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应对工作中涉及的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

6.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除本合同，但应提前三十日书面通知对方。

7.2一方违反本合同规定，另一方有权立即解除本合同。

7.3本合同期满，如双方未达成续签协议，则自动终止。第八条违约责任

8.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此造成的经济损失。第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方薪酬体系相关规定

8.甲方社会保险缴纳证明

9.甲方商业秘密、技术秘密保密协议

10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密的，视为违约。

4.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。

5.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。

6.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立并有效存在的企业。

2.劳动者：指具备完全民事行为能力的自然人。

3.固定期限劳动合同：指劳动合同期限为固定时间的劳动合同。

4.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作岗位和任务。

5.劳动报酬：指劳动者根据工作内容获得的工资、奖金、津贴等。

6.工作时间：指劳动者按照用人单位规定的工作时间。

7.休息休假：指劳动者按照法律法规享有的休息日和节假日。

8.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的工作环境和设施，以确保劳动者安全和健康。

9.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

10.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者损害对方利益的行为。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工签订固定期限劳动合同。

2.甲方与乙方协商一致，续签固定期限劳动合同。

3.甲方与乙方因工作内容、劳动报酬等发生争议，参照本合同