2024卫生技术人员劳动合同范本

2024卫生技术人员劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方录用乙方为卫生技术人员，乙方在甲方从事__________工作。1.2乙方的工作地点为__________。1.3乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，甲方按时足额支付乙方工资。1.4乙方依法享受国家规定的节假日、休息日及年假等休假待遇。1.5甲方为乙方缴纳社会保险，按国家规定为乙方办理社会保险手续。1.6乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满前，如甲乙双方无异议，可续签劳动合同。第三条试用期3.1本劳动合同试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2试用期内，甲方有权对乙方的工作能力进行考察。3.3试用期内，乙方的工资为约定工资的百分之八十。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，乙方应予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条解除和终止劳动合同的条件5.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。5.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。5.3乙方在试用期内，提前三天书面通知甲方，可以解除劳动合同。5.4甲方根据乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，可以解除劳动合同。5.5乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。5.6国家和地方法律法规规定的其他解除或终止劳动合同的情形。第六条经济补偿6.1甲乙双方解除或终止劳动合同，按国家法律法规规定和甲方的有关规定支付经济补偿。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反劳动合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。第八条其他8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的有关规定执行。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬制度

7.社会保险缴纳证明

8.劳动合同解除或终止证明

9.经济补偿计算公式

10.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括工资、福利、工作环境等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险。

4.甲方未按照约定提供休假待遇。

5.乙方未按照约定履行保密义务。

6.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知甲方。

7.乙方在试用期内未按照约定提前通知甲方解除劳动合同。

8.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为。

9.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的试验性劳动关系。

3.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的经济补偿。

4.保密义务：劳动者在劳动合同期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息予以保密的义务。

5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。

解决办法：乙方有权与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方按时足额支付工资，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4.问题：乙方违反保密义务。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。

5.问题：劳动争议的解决。

解决办法：通过友好协商解决，协商不成可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为新招录的卫生技术人员签订劳动合同。

2