版广西事业单位聘用合同样板

版广西事业单位聘用合同样板合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本聘用合同。第一条聘用岗位1.甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条聘用期限1.本聘用合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.聘用合同期满后，如双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条劳动报酬1.甲方按照国家和地方人民政府规定的工资制度和工资分配办法，按时足额支付给乙方工资。2.乙方工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成，具体数额如下：（1）基本工资：__________元/月（2）绩效工资：__________元/月（3）其他补贴：__________元/月3.乙方工资根据甲方工资制度调整，甲方应按照相关规定及时调整乙方的工资。第四条福利待遇1.甲方按照国家和地方人民政府规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等。3.甲方为乙方提供工作所需的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第五条工作时间和休息休假1.甲方应遵守国家规定的工作时间，确保乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.乙方享有国家规定的休息休假权利，甲方不得擅自减少乙方的休息时间。第六条培训和继续教育1.甲方应根据乙方的职务、岗位需要，提供相应的培训和继续教育机会。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身素质和业务能力。第七条保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。2.乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，归甲方所有。第八条解除和终止合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止聘用合同。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除或终止聘用合同：（1）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；（3）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一，甲方可以终止聘用合同：（1）达到法定退休年龄的；（2）丧失民事行为能力的；（3）死亡或者其他法律规定的终止情形。第九条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失。第十条其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方社会保险缴纳证明7.甲方提供的劳动保护用品清单8.乙方培训和继续教育记录9.乙方工作成果相关证明文件（如有）10.保密协议11.知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或违反甲方规章制度，造成甲方损失的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密，造成甲方损失的，视为违约。3.乙方违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资，或未按约定提供福利待遇的，视为违约。5.甲方未按约定提供培训和继续教育机会，或未保障乙方合法权益的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.知识产权：包括但不限于专利、著作权、商标权等5.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息6.技术秘密：指技术信息、经营信息等不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：甲方应严格按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付乙方工资。如发生支付纠纷，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.福利待遇问题：甲方应按照合同约定和国家规定，提供相应的福利待遇。如发生纠纷，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.工作时间和休息休假问题：甲方应遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。如发生纠纷，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.培训和继续教育问题：甲方应按照合同约定，提供相应的培训和继续教育机会。如发生纠纷，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.保密和知识产权问题：甲方和乙方应严格遵守保密协议和知识产权归属协议。如发生纠纷，可先协商解决，协商不成可向法院提起诉讼。五、所有应用场景