2024事业单位编制合同工

2024事业单位编制合同工合同编号：__________合同双方：甲方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经充分协商，达成一致，签订本合同。第一条合同期限1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2如双方同意续签，应于合同到期前____个月协商并签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工资待遇3.1乙方的工资待遇按照甲方同类岗位人员的标准执行，具体工资待遇如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作绩效考核结果发放；（3）福利待遇：按照甲方相关规定执行，包括五险一金、带薪年假等。3.2乙方的工作时间和休息休假按照甲方相关规定执行。第四条保密义务4.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，双方均有权提前解除合同，但需提前____天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）合同期内累计旷工超过____天；（5）乙方主动提出解除合同。5.3合同到期后，如双方未达成续签协议，本合同自动终止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方单位简介

3.甲方规章制度

4.乙方的工作职责说明

5.工资发放证明

6.保密协议

7.医疗和社会保障证明二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定履行工作职责，或迟延履行、不履行合同约定的义务。

2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，未经甲方同意向第三方透露。

3.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律，给甲方造成损失。

4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。

5.乙方主动提出解除合同，未经甲方同意。

6.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。

7.甲方未按合同约定提供乙方必要的工作条件。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指依照国家法律、法规设立，以提供公共产品和服务为主要目的，不以营利为目的的法人组织。

2.编制合同工：指事业单位与员工签订的固定期限的劳动合同，属于正式工作人员。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

5.带薪年假：指员工在合同期内享有的，按照法定标准计算的休假，期间照常发放工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作能力不足或不符合岗位要求：

解决办法：甲方应进行培训或调整乙方工作岗位，必要时依法解除合同。

2.乙方因个人原因无法继续履行合同：

解决办法：双方协商解除合同，并根据实际情况办理相关手续。

3.甲方未按时支付工资、奖金及福利待遇：

解决办法：甲方应及时补发，并支付逾期支付期间的赔偿。

4.发生劳动争议：

解决办法：双方可先协商解决，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为事业单位，需要招聘编制合同工。

2.乙方为具备相应能力和条件的求职者，希望