2024全新集体合同劳动合同

2024全新集体合同劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方如需续签，应在本合同期满前____日内协商一致，并签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，从事__________岗位的工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程及职业道德，服从甲方工作安排和管理。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方应按照甲方规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况，应提前向甲方请假。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为每月__________元，按照甲方规定的工资支付周期支付。4.2乙方享受__________奖金、__________补贴等福利待遇。4.3乙方加班工资按照甲方所在地最低工资标准的__________%支付。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品。6.2乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。第七条培训与发展7.1甲方应根据乙方的岗位需求和工作表现，为乙方提供相应的培训机会。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。第八条保密条款8.1乙方在甲方任职期间和离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息。8.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条解除和终止合同9.1在合同期内，双方协商一致可以解除本合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，乙方累计旷工超过__________天的；9.3甲方解除本合同的，应提前__________天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对本合同的解除或者终止有异议的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证明复印件3.甲方规章制度4.甲方工作规程5.乙方岗位说明书6.社会保险缴纳证明7.乙方培训记录8.保密协议9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，认定甲方违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定甲方违约。3.甲方未按照合同约定提供培训机会，认定甲方违约。4.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息，认定乙方违约。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定乙方违约。6.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止合同，认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同确定的合同期限，自合同生效之日起至合同终止日止。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、补贴等收入。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。6.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供培训机会。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.新员工入职签订劳动合