2024人力资源劳动合同书

2024人力资源劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方愿意加入甲方工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务发展需要，可以提前一个月通知乙方解除或续签本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____职位，主要职责是____。2.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的职务、工作能力和甲方薪酬体系，给予乙方工资待遇。3.2乙方工资由基本工资、奖金、津贴和补贴等组成，具体金额按照甲方薪酬制度执行。3.3甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间与休息休假4.1甲方执行____小时工作制，乙方应遵守甲方的工作时间安排。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。第六条社会保险6.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳保险费。6.2乙方应如实提供办理社会保险所需的个人资料，如因乙方提供的资料不实导致保险待遇受损的，由乙方承担相应责任。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，任何一方均有权提前三十天书面通知对方解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的。8.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方保密协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。2.甲方未按照约定支付工资、奖金、津贴的，属于违约行为。3.甲方未按照约定提供劳动保护的，属于违约行为。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息的，属于违约行为。5.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他法人资格，招聘劳动者从事工作的单位。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：及时就医，按照社会保险制度申请工伤认定和理赔。2.问题：甲方拖欠乙方工资，如何解决？解决办法：向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何解决？解决办法：依法解除劳动合同，要求乙方承担违约责任。4.问题：双方因工作内容发生争议，如何解决？解决办法：友好协商，无法解决的可向人民调解委员会申请调解。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时