工程学院大学生创新创业奖励办法

第第页工程学院大学生创新创业奖励办法工程学院高校生创新创业嘉奖方法机械与电气工程学院设立高校生创新创业自主试验室，学校为高校生创新创业立项设立必需的经费，用于扶持高校生创新创业工作。为切实提高试验室的使用效益，依据学校及机械与电气工程学院实际，订立本管理方法。第二条试验室和学校项目经费的使用(一)试验室使用需经学生申请批准后使用。(二)试验室优先鼓舞参与创新创业各类课题立项的学生使用。(三)试验室和学校经费重点用于创新创业团队项目孵化。(四)学校经费支持创新成绩改进、推广。优先资助创新创业团队项目、高校生科技竞赛项目，有肯定推广价值的项目、校企合作项目。试验室实行学生自主管理，全天候开放。机械与电气工程学院的学生均可申请使用，鼓舞跨专业、跨学院的协同项目。第三条专项资金申请条件(一)品学兼优，具有肯定组织协调本领、科技创新本领和自主创业本领;(二)申请项目符合专业培养要求或泉州市财产布局导向的创新创业项目;第四条专项资金资助范围(一)创意项目。重点为具有创新性、探究性、可行性的项目。重要包含：有价值的创新研究。申请该嘉奖资金的团队需参与学校组织的创意竞赛，获奖项目学校予以嘉奖。(二)培训项目。由学校组织参与校外各类创新创业培训(学习、竞赛等)活动的学生，参与活动产生的培训费、差旅费等按学校相关标准报销。(三)项目孵化。对运行良好的创新创业团队(企业)，依据学校对入驻创新创业园的团队考核方法进行考核，对考核合格的且入驻时间超出1年(含1年)的，予以创新创业资助。(四)创新成绩。对优秀创新创业项目(团队)、创业竞赛嘉奖。对参与创新创业竞赛获奖的团队或个人，在全国范围内正式的各类创新创业竞赛获奖，经学校认定后予以嘉奖。第五条专项资金的申请、评审程序(一)申请申请人须填写《机械与电气工程学院高校生创新创业立项申请表》(以下简称《申请表》)，推广项目(如互联网+)供给商业计划书、申请专项资金使用计划和其他所需料子。经初审后，由学院提交到学校审核。(二)评审学校组织对申报料子进行评审，评审结果公示5个工作日。对无异议的申报料子按规定予以资助。(三)嘉奖学校将嘉奖资金拨付至获奖人指定的银行账户或企业银行账户中。对优秀班级和个人在评优评奖中予以适当权重，优先考虑。优先介绍省级、国家级高校生创新创业资助项目。第六条资金使用项目资金任何项目和个人不得以任何形式、任何理由截留、挪用。在资金使用年度内，专项资金获奖团队或对象须做好资金使用记录、财务报表、工作进展等情况，接受学校的管理和监督。嘉奖资金若未按申请使用资金，学校有权收回，并取消申请人下次申报专项资金申报资格。第七条本方法由学院学术委员会负责解释。第八条本方法自下发之日起施行。机械与电气工程学院篇2:中学嘉奖性绩效工资调配方案中学嘉奖性绩效工资调配方案为建立更趋合理、充足活力的教育系统事业单位工资调配激励制度，依据荣昌县教育委员会《关于核发*年9月―*年8月义务教育阶段学校嘉奖性绩效工资的通知》(荣教政发〔*〕166号)、《荣昌县教育委员会关于*年9月―*年8月义务教育学校嘉奖性绩效工资实施方法》(荣教政发〔*〕104号)，订立出本实施方法。一、引导思想深入贯彻落实*****，以嘉奖性绩效工资为导向，逐渐完满我校绩效考核评价制度，调动广阔教职工工作乐观性。二、基本原则：按劳调配，优绩优酬;民主公开，程序规范;顾全大局，确保稳定。三、实施范围按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校及其*年9月1日及以后的正式在编在岗工作人员。在*年9月1日后有调动的教职工，依据考核结果按在职在岗领取工资的实际月份调配嘉奖性绩效工资。四、嘉奖性绩效工资调配原则嘉奖性绩效工资是财政部门依据教育部门对学校的年度工作目标完成情况的考核结果核定给学校，用于学校对教职工工作绩效考核的专项经费。嘉奖性绩效工资不是职工正常调资，是在教职工完本钱职工作任务后，依据工作绩效而进行的嘉奖。五、嘉奖性绩效工资调配实在方法(一)、行政干部嘉奖性绩效工资的调配(不包含校长绩效)行政干部依照全校教职工嘉奖性绩效工资人均水平的50%计算行政干部嘉奖性绩效工资总量(按上级规定的月份计算)，学校依据行政板块考核得分结果，原则上按15%、70%、15%比例确定一、二、三个等次，相邻等次之间人均金额差距为10%。(二)、班主任嘉奖性绩效工资的调配班主任依照全校教职工嘉奖性绩效工资人均水平的50%计算班主任嘉奖性绩效工资总量(按县上规定的月份算)，学校依据班主任考核方法和工作业绩等，依照20%，60%，20%的比例，确定一、二、三个等次。一、三等可以比照二等上下浮动5%。(班级主任绩效为该班级班主任平均数额的50%)(三)、超工作及其他临时工作1、将本学年超工作、早晚辅导、临时代课、教研组长津贴(教研组长津贴一等：300元/期，二等：280元/期，三等：260元/期)及其他临时工作(含各类值班加班)补贴等项目作为本条款所称“超工作及其他。临时工作”发放。发放标准为：超工作和临时代课、晚自习辅导，按每课时12元/节。2、出勤问题处置：按《荣昌县双河中学出勤管理方法》执行。(四)、教育教学成绩奖依据县教委关于嘉奖性绩效工资嘉奖调配的精神，结合我校实际1、教学(工作)效果奖：按《双河中学嘉奖绩效中教学效果和工作效果嘉奖方法》执行;2、初三教学质量奖：县教委考核嘉奖部分和学校嘉奖部分均按《荣昌县双河中学初三班级教学质量嘉奖方法》执行。(五)、教职工嘉奖性绩效工资的调配1、学校嘉奖性绩效工资总量中扣除行政干部嘉奖性绩效工资、班主任嘉奖性绩效工资、超工作及其他临时工作绩效工资、教育教学成绩奖后的量为教职工嘉奖性绩效工资的调配总量。2、调配方法：依据县教委关于教职工嘉奖性绩效工资调配的精神，结合学校实际实在规定如下：(1)调配依据：依据**学年度考核得分情况，按教学人员和非教学人员两部分考核调配。(2)教学人员年度考核奖金总额为学校年度考核奖金总额除以全部教职工人数再乘以教学岗位人员数，依照15%、70%、15%的比例确定一、二、三个等次。每个等级间金额差距为5%。****篇3:工程学院高级别成绩嘉奖制度工程学院高级别成绩嘉奖制度为充足调动老师科研的乐观性和创造性，获得更多具有肯定影响力的科研成绩，以科研促教学，提高学院学科建设、教育教学和科学研究水平，提升应用型人才培养质量，结合学院发展实际，特订立本方法。一、嘉奖对象学院在岗自有老师，在职期间所获成绩的第一单位或第一署名单位或第一完成单位等均为泉州信息工程学院，可申请嘉奖。二、嘉奖类别(一)学术类学术类包含论文、著作和专利。1.论文论文须是以独立或者作为第一(含通讯)完成的本学科论文(3000字以上)，且可在“中国期刊网”(中国知网)等论文数据库中查证到。自然科学中文核刊参照发表当年度北京高校编撰的《中文核心期刊要目总览》。在“刊物”、“特刊”、“专刊”上发表的论文以及论文集收集的论文不在嘉奖范围。2.专利为第一发明人的发明专利。3.著作著作指有“ISBN”书号的正式出书物。(二)项目类非自筹经费的科研项目。省(部)级和国家级科研项目指列入省级及以上科技主管部门立项的项目，30万元以上横向项目。(三)获奖类获奖类重要包含国家级、省(部)级的自然科学类科研成绩获奖。同时获不同级别的多种嘉奖，按其最高嘉奖级别予以嘉奖。三(一)高级别成绩工作量计算及嘉奖原则上按学校嘉奖方法执行。(二)学院在当年绩效发放中，该成绩按110%核算。(三)在评优评先中予以优先考虑。四1.科研嘉奖实行个人申报和专家审核制度。每年4月受理一次，当年仅对上一年度的科研成绩进行嘉奖。2.申请者须分别供给以下重要资料：(1)填写《泉州信息工程学院老师科研嘉奖申请表》。(2)正式发表论文的原件及复印件(包含刊物的封面、目录及论文内容)。(3)著作原件及其封面、版权页、扉页的复印件。(4)发明专利、应用新型专利、软件著作权、各级各类成绩获奖证书原件及复印件。(5)科研立项、结项文件原件及复印件。3.申请者所属专业对提交的料子进行初步鉴定后，再将申报料子交至学院学术委员会，由学术委员会组织专家依据料子进行审核，并将审核结果呈报学院分管领导审批。4.审批后的拟嘉奖情况在学院内公示，对拟嘉奖情况有异议的，应在公示期内向学院提出。5.公示期结束后，嘉奖结果报送至党政联席会议讨论通过后发放嘉奖。6.多人合作的嘉奖情况，由一名负责人按一项成绩予以申报。四、其他1.本方法中未尽科研成绩，由学术委员会研究讨论，经泉州信息工程学院党政联席审核决议。2.本方法自觉布之日起施行，由机械与电气工程学院学术委员会负责解释。机械与电气工程学院篇4:工程学院参与学校质量月活动的嘉奖方法工程学院参与学校质量月活动的嘉奖方法(试行)为进一步完满学校内部管理体制，建立一个健康的导向和合理的激励机制，调动全体老师的工作乐观性。特订立本嘉奖方法。一、嘉奖范围1.本方法适用在学校和学院组织的教学质量月活动中，参加的机械与电气工程学院全体老师。2.统计的嘉奖范围包含在教学质量月中开展的全部教育教学活动，实在活动内容参照当年质量月活动方案。二、统计方法1.积分采用积分制，每次活动积分3分，积分上不封顶。2.在活动中获得学院专项活动前三名的老师，积分为5分;在学校竞赛项目中，获得1、2、3等奖的老师，积分分别增添为10、8、7分。参与未获奖的积分增添3分。3.在学院组织的专项讲座中，主讲人积分6分。4.在质量月中，不顺从组织布置，没有完成任务者，计0分;造成教学事故，计0分，并依据学校老师教学管理方法和绩效管理方法处置，予以肯定的经济惩罚和行政惩罚。5.每一位老师必需严格遵守学校的规章制度，坚守岗位。需请假依照学校规定，履行请假手续，并依照月绩效考核规定办理。三、嘉奖方法1.每积分奖金计算方法：2.质量月成绩作为年度考核的依据之一、3.因工作需要，指派部分老师在休息期间完成学校的限期任务，以精神鼓舞为主，同时参照同类学校的做法，每半天补贴10元。四、组织奖1.获得学校设立的活动组织奖，担负组织的相应负责人嘉奖200元。2.用于其他组织人员机动奖金300元。3.组织奖剩余奖金并入总奖金中调配。五、本制度解释权1.本方法经教代会通过之日起执行，如有与上级文件不符以上级文件为准。2.本方法以外各种特殊情况由学院党政联席会议研究决议。机械