2024年员工入职合同标准版本（六篇）

第5页共5页2024年员工入职合同标准版本甲方：乙方：甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。一、合同期限:甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容:(一)乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。(三)三、工作时间和休息休假：甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款。(一)A、标准工时工作制B、综合计算工时工作制C、不定时工作制。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。四、劳动报酬：甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月____日为发薪日。(二)甲乙双方协商约定月基本工资(三)双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。五、社会保险：甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方承担。六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。(二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定：(一)有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同：1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安排工作的；3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的；4、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的；5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的；7、乙方兼任其他公司工作的；8、乙方提供不真实人事资料的；9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的；10、其他根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，行政法规的规定可解除的。(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的；(3)乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。(三)有下列情形之一者，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(4)甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不可预定的天灾、事故导致门店无法继续营业的；(四)有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：(1)职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的；(2)法律、法规规定的其他情形。(五)甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方。八、双方协商一致，约定下列条款：(一)由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。(二)未约定的按劳动合同法的相关规定执行。九、争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其它事项：(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此造成的法律后果由乙方承担。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。(三)本合同不得代签和涂改。(四)甲、乙双方另行签订的《补充协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。(五)本合同附件包括：《梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定》十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。甲方盖章：_____乙方签名：_____签章日期：_____签名日期：_____2024年员工入职合同标准版本（二）【公司名称】员工入职合同合同编号：【填写】本合同由雇佣方【公司名称】（以下简称“公司”）与被雇佣方（以下简称“员工”）就员工入职公司并明确相关权利义务约定如下：一、聘用职位和工作内容1.聘用职位：【填写员工聘用职位】；2.工作内容：员工将按照公司的安排和要求，承担相应的工作任务，履行相应的职责。二、试用期1.员工的入职将首先进行试用期。试用期为【填写试用期时长】，从【填写试用期起始日期】开始，至【填写试用期结束日期】结束。2.试用期期间，双方均有权随时解除劳动关系，解除劳动关系需提前【填写试用期解除提前通知期限】书面通知对方。三、薪酬和福利1.员工的基本薪酬为【填写基本薪酬金额】，薪酬将于每月【填写发放日期】发放。2.公司将按照国家相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工亦需按规定缴纳相关费用。3.公司将根据员工的工作表现和业绩情况，提供相应的奖励和福利，具体以公司规定为准。四、工作时间和休假1.员工的工作时间为每周【填写工作时间】，每日工作时间为【填写工作时间】，具体工作时间安排以公司规定为准。2.员工享有法定假日、婚丧假、病假、年休假等休假权利，具体休假制度及休假时长以公司规定为准。五、保密责任1.员工在任职期间或离职后，应将公司商业秘密和其他保密信息予以保密，不得对外泄露或利用。2.员工不得以任何方式利用公司的商业秘密从事竞争活动或损害公司利益。六、知识产权1.员工在工作期间创造的或与公司工作相关的知识产权，归公司所有。2.公司可合理使用员工的姓名、形象、声音等进行宣传、推广等活动。七、终止劳动关系1.双方可以协商一致解除劳动关系，需提前【填写解除劳动关系提前通知期限】书面通知对方。2.若员工存在违反本合同约定或公司规定的情况，公司有权解除劳动关系，无需提前通知或支付经济补偿。八、其他1.本合同签署后，将自动生效，对双方具有法律约束力。2.对于不可抗力或其他无法预见的情况，根据相关法律法规执行。九、争议解决本合同履行过程中发生争议的，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可依法提起诉讼。十、附则1.本合同包含双方的完整协议，未约定事项由双方协商补充，并以书面形式确认。2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。【公司名称】（雇佣方）：法定代表人/授权代表签名：________________日期：________________被雇佣方（员工）：签字/盖章：________________日期：________________2024年员工入职合同标准版本（三）出生年月：_____身份证号：_____住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬。乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的;2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资的;2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。八、双方需要约定的其他事项：九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。签名：_____签名：_________年____月____日____年____月____日2024年员工入职合同标准版本（四）合同编号：[合同编号]甲方：[公司全称]地址：[公司地址]联系电话：[公司联系电话]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]住址：[员工住址]根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下协议：一、职位及岗位职责1.乙方将于2024年[入职日期]起在甲方公司担任[职位]，具体岗位职责如下：（1）[岗位职责1]（2）[岗位职责2]（3）[岗位职责3]2.乙方在履行职责时应遵守公司的规章制度、工作流程及其他相关规定，保证工作的质量和效率。乙方有义务积极完成由甲方分配的工作任务，并按照甲方的要求提供必要的工作报告。二、工作时间及休假1.甲方的正常工作时间为每周五天，每天[工作时间]，共计[工作小时数]小时。具体工作时间和休息时间以公司的规定为准。2.乙方享有法定的带薪休假和公司提供的其他类型的休假。乙方可以根据自身的需要和公司的工作安排合理安排休假。三、薪酬福利1.甲方将按照公司的薪酬政策向乙方支付工资，具体的月薪金额为人民币[月薪金额]元。乙方的工资将在每月的[发薪日]发放到乙方指定的银行账户。2.乙方享有甲方提供的相关福利待遇，包括但不限于五险一金、年终奖金、节假日福利等。具体福利待遇以公司的政策规定为准。四、保密义务1.乙方确认，在合同期内和解除劳动关系后，对甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密事项负有保密义务。乙方不得向任何第三方泄露、使用或非法获取甲方的商业秘密和其他保密信息。2.乙方应妥善保管甲方提供的相关文件、资料和信息，不得私自复制、转移或删除。乙方应在劳动关系解除后归还或销毁相关信息，包括但不限于电子文档、纸质文件和其他载体。五、劳动纪律1.乙方应严格遵守甲方公司的各项规章制度、工作纪律和安全规定。2.乙方在工作期间应保持工作场所的整洁和安全，并妥善保管公司的财产和设备，如有丢失或损坏应承担相应责任。六、劳动合同期限及解除1.本次劳动合同期限为三年，自2024年[入职日期]起至2027年[合同到期日期]止。2.乙方有权在提前30天书面通知甲方的情况下解除本合同，并应支付相应的赔偿金，赔偿金的计算方式和金额应按照相关法律法规和公司政策规定执行。3.甲方在以下情况下，可以单方面提前解除本合同，且无需支付赔偿金：（1）乙方严重违反公司的规章制度、工作纪律和安全规定；（2）乙方被法院判处刑罚；（3）乙方患有严重的职业病或传染病，不能胜任工作，并经医疗机构鉴定；（4）乙方无正当理由连续旷工超过10天；（5）乙方严重失职，致使甲方遭受重大损失。七、争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会提出申请，按照仲裁程序进行解决。八、其他1.本合同的有效期间为合同签署之日起至合同解除日止。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同相关事项如有变更，甲乙双方应及时协商并签署书面补充协议。甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：2024年员工入职合同标准版本（五）以下是员工入职合同实用范本：合同编号：【填写】甲方（公司）：【填写公司名称】乙方（员工）：【填写员工姓名】一、聘用条款1.甲方同意聘用乙方为【填写职位】，职位具体职责和工作内容详见附录A。2.乙方同意接受甲方的聘用，严格遵守公司的相关管理制度和规定。二、薪酬及福利1.乙方的薪酬为【具体金额】，发放方式为每月【发放时间】。2.乙方享受公司提供的社会保险及其他福利待遇，具体详见公司相关政策。三、工作时间及假期1.乙方的工作时间为每周【工作天数】，每日工作【工作小时数】。2.乙方有权享受公司规定的年假、病假及其他假期，具体请参考公司相关政策。四、保密条款1.乙方承诺不得在任职期间及离职后泄露公司的商业机密及其他涉密信息。2.乙方应妥善保管公司的资料及资产，不得私自使用或外泄。五、解聘及违约责任1.若乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.乙方在离职时应如实向甲方交接工作，不得对公司造成损失或影响。以上为员工入职合同内容，甲、乙双方在签订本合同前应仔细阅读并确认，合同自双方签字盖章后生效。甲方（公司）：签字：日期：【日期】乙方（员工）：签字：日期：【日期】2024年员工入职合同标准版本（六）甲方：乙方：身份证号码经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为年，自____年____月____日始，至____年____月____日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。（亲子活动安全协议书）四、乙方的薪资为元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）。五、乙方的薪资由甲方在每月的____日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）。九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；每月出全勤可获100元全勤奖励！十、乙方在职期间，根据