中高管聘用合同

中高管聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（受聘方）：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，同意乙方担任甲方中高级管理人员，现就双方的权利、义务和责任达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方中高级管理人员，具体职务为：__________。1.2乙方应全面履行职务，负责管理范围内的工作，并向甲方法定代表人负责。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方年薪为人民币____元（税前），具体发放方式为：__________。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等待遇。3.3乙方在职期间，甲方为乙方办理社会保险及住房公积金。第四条工作条件和环境4.1甲方为乙方提供符合职务要求的工作条件和环境。4.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第五条保密义务5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。第七条解除和终止合同（1）甲乙双方协商一致解除；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因疾病或伤残不能履行职务；（4）乙方严重违反甲方规章制度；（5）乙方被追究刑事责任。（1）合同期满；（2）乙方提前解除合同；（3）乙方死亡。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.乙方工作简历及相关业绩证明5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构图7.甲方公司保密协议8.甲方公司薪酬福利制度9.社会保险及住房公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，经核实确有违约行为的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约金及赔偿损失。2.乙方未按合同约定全面履行职务，或迟延履行职务，经甲方提醒后仍不改正的，甲方有权解除本合同。3.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方并支付违约金的，视为违约行为。4.乙方因疾病或伤残不能履行职务，应提供相关医疗证明，并按照甲方规章制度办理离职手续。5.乙方严重违反甲方规章制度，经甲方核实确有违约行为的，甲方有权解除本合同。三、法律名词及解释：1.中高级管理人员：指在企业中担任重要职务，负责企业管理、经营决策、技术研发等方面工作的人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产工艺、配方、技术诀窍等技术信息。4.带薪年休假：指国家规定的，员工在工作满一定年限后，每年可享受一定天数的带薪休假。5.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、国庆节等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合职务要求：解决办法：甲方应提前对乙方进行能力评估，必要时提供培训机会，协助乙方提升工作能力。2.乙方泄露甲方秘密：解决办法：立即启动调查程序，核实情况，根据违约程度追究乙方法律责任，并要求乙方支付违约金及赔偿损失。3.乙方提前解除合同：解决办法：甲方应核实解除合同的原因，如无特殊情况，要求乙方按约定提前通知并支付违约金。4.乙方因疾病或伤残不能履行职务：解决办法：甲方应按照相关法律法规及公司规章制度办理离职手续，并根据乙方实际情况提供适当关怀和帮助。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和环境。2.甲方支付乙方薪酬及福利。3.甲方对乙方进行能力和业绩考核。4.甲方