2024年劳务员专业管理实务考试题库及答案

一.单选题期不得超()个月”2.编制劳务用工需求量计划应该在()阶段C.施工伤的情况下，承担举证责任的是()A.工会组织C.受伤害职工本人4.施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并A.安全合同B.人事合同C.劳务合同D.劳动合同5.结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与()相一致B.劳务人员增减台账C.考勤表D.劳务费结算支付情况报表6.我国养老保险的组成不包括以下哪项()A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄型养老保险D.人身伤害险7.以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是()B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼长可达到()个月A.129.业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以()为限D.工程承包合同中人工费10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过()11.建筑施工企业应当在()建立工资保证金专用账户，提交农民工A.银行B.质监站12.下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具()A.安全帽C.安全带13.劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于()14.除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是()B.十四C.十五15.下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是()A.培训具有针对性B.培训经验丰富C.责任心较强，费用较低D.可以与受训人员进行很好的交流16.按施工过程()不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程A.完成方法B.劳动分工的特点C.组织上复杂程度D.劳动组织的难易程度17.()是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为A.工程承包B.劳务分包C.专业工程分包D.劳务招投标18.劳务分包企业的施工作业队无需通过当地()的考核评价合格A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.企业19.因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限()合同约定的作业总日历天数A.不高于B.不低于C.等同于D.不延长20.关于事故现场的保护，下列说法错误的是()A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据21.劳务人员()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工A.花名册B.考勤表D.工资台账22.劳务作业人员的考勤主要由()23.每次结算劳务费时，()应编制劳务人员工资表A.带班班长D.项目部项目经理24.劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的()25.2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”(第1059号),公告指出该标准自2012年1月1日起实施《建筑与市政工程施工现场专业人员A.必须在工程开工的7天前B.应在工程开工的7天前(如劳务合同有具体约定，按合同约定)C.必须在工程开工的10天前D.应在工程开工的10天前(如劳务合同有具体约定，按合同约定)26.不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取()的形式订立B.书面合同D.录音合同28.企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存()以上备查29.对新进场人员由()根据进场人员花名册登记表核对，不符人员C.施工员D.劳务员30.分包单位于每月23日(或按照项目规定的日期),申请项目主管分包的()对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填B.相关负责人D.劳务员31.材料计划要使用正式表格，要有()二人签字，报总包项目经理32.我国的社会保险不包括()A.疾病保险33.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场()管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施C.合理用工34.劳务费不包括()A.工人工资C.管理费35.下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有()A.合法原则B.公正原则C.协商原则36.企业可委托()发放农民工工资A.包工头B.银行37.“建立农民工工资支付保障制度”是在()中做出的规定A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发【2004】2238.解决劳务纠纷的合同内方法不包括()39.劳动力总量需求计划的编制程序不包括()B.询价采购C.竞争性谈判采购41.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由()承担C.承包经营单位42.下列各项中，不属于培训需求调查方法的是()B.观察法43.对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部()审核签字后方可实施A.总工D.法人代表44.实名制管理的作用在于()45.关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当A.实物B.货币C.有价证券D.代购券49.在劳务分包合同履行期间，()应采取合理措施保护劳务作业现场A.承包人50.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由()负责A.所在单位B.医院C.家属D.国家51.相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是()0A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求B.提高了对技术工人的数量要求C.增加了对业绩的要求D.取消了对机具的要求52.分包合同价款的支付，总包单位必须以()的形式向分包单位支付劳务费A.打白条B.银行代扣C.银行转账D.现金方式53.下列人员()属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者A.在校学生B.现役军人C.离退休人员54.劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及()的，并应在专用C.周转材料55.合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是()56.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院D.劳动争议仲裁机构57.劳务分包无需征得()的同意B.承包人58.下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是()A.被开除C.被判刑D.留职停薪60.签订劳动合同的主体是()A.附加护耳罩D.帽衬和帽壳尽量紧贴62.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是()C.技术大比武活动63.下列()不属于劳务培训计划的编制原则64.承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，()劳务工资支付预留账户资金65.劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()A.法律援助D.支付令66.()是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于67.培训成本的核算方法有()D.会计方法和经验估算方法68.某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例一年以后，赵某怀孕自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的双方因此应发了争议A.违反用人单位的规章制度B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正D.被依法追究民事责任69.比较类推法，也称()B.经验估计法C.典型定额法D.统计分析法70.劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，()应加强现场劳务队伍的检查监管A.施工员B.劳务员C.安全员D.劳务队长71.用人单位申请工伤认定的时限是()72.劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后()内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户C.一个月D.一个季度73.()是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据A.劳动合同B.劳务合同C.口头协议D.书面协议74.劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起()内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系C.1个月D.两个月75.培训成本的核算方法有()B.经验估算方法76.对于工伤保险，以下说法正确的是()77.下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁78.在施工准备阶段，()首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳C.项目部79.下列属于培训后评估的主要内容的是()等)发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编C.7日81.劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列()情形不可82.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向()说明情A.工会83.工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资()应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工84.劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项()措施A.行政监督B.保障C.保证D.法律85.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由C.业主方D.员工个人86.关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是()A.要保持劳动力均衡使用D.要准确计算工程量C.安全生产监管部门88.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括()A.限制承接新业务89.以下()不属于工程建设定额的分类方法A.按管理权限分类C.按使用范围分类90.县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于()并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝91.劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合()共同做好实名制工作B.总承包单位92.伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整调整办法由()政府规定A.县级B.市级C.省级93.从培训的三方面内容，即()看，三者必须兼备，缺一不可B.知识、技能和素质94.总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，()集中办理一次A.每年B.每季度D.国家级得在孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同A.终止B.变更C.解除D.履行96.总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()A.入场质量教育和日常质量教育C.质量意识教育和质量控制方法教育97.用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付()的工资98.下列资质许可由市级建设主管部门实施的是()A.交通专业承包序列一级资质B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质D.劳务分包序列资质99.劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，按照()原则，选择一个区(县)劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案A.工程主管部门所在地B.就近方便100.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为().101.享受养老保险待遇的必要条件不包括()A.退出劳动领域B.年龄C.工龄102.关于劳务队伍综合评价表评价实行百分制，考评结果85分应为A.优秀B.良好C.合格D.不合格103.劳务费是支付()的来源，相关单位要按月结算A.工人工资B.劳务工人工资C.劳务队长工资D.劳务员工资104.一般来讲劳务招标文件的条款不包括()A.投标人资格预审情况B.投标报价要求C.劳务费的结算与支付D.工程适用的标准和规范105.承包人应当做到对劳务施工队劳务费(),或按劳务分包合同约定执行A.日结月清B.日结季清C.周结(月)季清D.月结(月)季清106.分包单位施工过程中出现问题要立即上报(),不允许继续施工，更不允许隐瞒不报B.总包相关人员C.质检员位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照()执行108.进场人员()是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主B.花名册C.所属单位109.按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以()为单位，编制项A.时间B.施工部位C.工程项目D.劳务队伍110.劳务培训的内容要注重()三者的兼顾A.知识、技能、态度B.学历、技能、态度C.学历、经验、态度D.知识、经验、态度111.工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在()内补齐账户中的资金112.下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有A.固定合同价款B.建筑面积总和单价C.工种工日单价D.暂估价方式113.社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型()A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆114.关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是()A.是对目前培训需求分析B.是对未来培训需求分析C.是对正在进行的培训需求分析D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种115.承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资()或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资A.日结月清B.日结季清C.月结月清D.月结季清116.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付()倍的月工资117.关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是()C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务118.在下列各项中，不能认定为工伤的是()119.下列()属于协商的特点A.成本低B.效率低120.建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到()A.工程计划竣工之日121.内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系A.工资B.休假122.劳务分包队伍安全教育培训包括()三方面内容123.劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和()的批准，124.安全带的正确挂扣应该是()A.同一水平125.处理解决群体性突发事件是()的职责A.总承包单位领导小组C.行政保障工作组126.对政府的产业政策的分析属于()层次分析D.员工个人127.关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是()A.劳务员129.考评结果没有下列哪一项()A.优秀B.良好C.合格D.不合格130.遇到()天气不能从事高处作业A.6级以上的风天和雷暴雨天B.冬天35度以上的热天D.5级以上的风天131.非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过()D.一个月132.在进行(),项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证A.入场工作前B.施工阶段中C.人场教育工作的同时D.人场登记的同时133.承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据()制定兑付方案，决定支付额度A.预留资金情况D.劳务费结算情况134.实名制管理系统的基本功能是()135.劳务培训计划的编制原则不包括()136.下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是()A.保障劳动力权益的原则137.()负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定A.发包人138.由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化()应根据劳务净需求的新增(减)部分，制定具体的补充或调剂计划A.公司劳务主管部门B.项目部139.当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份()或复B.承包人中标通知书140.将劳务费在劳务分包合同中单列是()进行劳务分包合同备案审查的重点A.税务管理部门B.质监站C.建设局D.建设单位141.劳动用工相关计算指标不包括()A.计划平均人数B.计划工资总额C.劳动定额完成情况D.计划用工缺口142.当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报()存档备查A.总承包企业B.承包企业C.分包企业D.劳务分包企业143.下列不属于劳务分包合同价款的是()A.工人工资B.管理费C.工人奖金D.工具用具费144.()是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据A.工程承包合同B.专业分包合同C.劳务分包合同D.劳动合同145.劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查()A.是否有签字B.是否由本人签字C.安全教育资料的内容D.安全教育资料的格式146.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管147.()负责工程测量定位、沉降观测A.建设主管部门148.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴王某坚持C.国庆节D.春节()核算的基础上编制劳动时平衡表B.劳动时间150.下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是()A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明他人员是指()A.总包单位现场管理人员B.专业分包单位现场管理人员D.工地警卫、勤杂人员5060152.从施工组织的角度看，()是组成施工过程的基本单元A.工序过程B.工作过程措施不包括要求被检查单位提供()C.有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产154.吴某系某纺织有限公司工人2011年3月15日，吴某在下班途中赔偿1500元事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残由于该纺织有限155.项目部应制定例会制度，保证项目部(含劳务队伍管理人员)()碰头会A.每月不少于一次156.下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是()C.农民工工资须本人领取或签字157.劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成(),确保业人员发放工资A.工程施工B.提供合格的工作C.劳务分包工作D.满足合同要求的工作158.下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是()A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者对部分条款理解有误的D.违反法律、行政法规强制性规定的159.劳务管理计划的内容不包括()A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.奖罚计划160.劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、()、相关单位签字盖章组成A.劳务人员具体信息B.劳务人员工种C.劳务人员出勤日期D.劳务人员工资总额161.施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于()而产生的纠纷A.因资质问题B.因履约范围不清C.因转包D.因拖欠农民工工资162.用人单位经济性裁员时应当优先留用()()A.表现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工163.包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日(工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期)或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由()签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核A.劳务作业人员B.相关负责人C.现场工程责任人D.劳务员164.甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年()165.在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察()0A.报价水平与履约能力B.履约能力与社会信用C.社会信用与报价水平D.报价水平与经营行为166.我国的社会保险不包括()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.人寿保险167.承包人提供的材料在进场时应由()负责验收168.农民工的劳动合同不得由()保管169.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是()171.以下方法中不属于技术测定法的是()172.每月由()填报《劳务费结算支付情况月报表》A.总承包企业主管领导D.作业队伍中的劳务员173.出勤工日数是指在制度规定应工作的工日(工时)中，生产工人()的工日(工时)数，是企业()的劳动时间C.实际利用，实际利用174.劳动合同的主体是()A.用人单位B.劳动者残等级支付一次性伤残补助金，标准为()A.一级伤残为24个月的本人工资B.二级伤残为20个月的本人工资C.三级伤残为16个月的本人工资D.四级伤残为12个月的本人工资情节严重的，处()的罚款177.5万元178.B.10万元181.反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据B.支付凭证和劳务分包合同c.劳务备案手续和劳务分包合同182.对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是()A.上岗作业前必须先进行两级(项目部、班组)安全教育，经考试合183.项目部按工资支付表将劳务工工资以()直接发放到本人，严禁A.实物形式B.有价证券D.代金券184.主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于()层次分析A.企业B.工程项目C.工作岗位D.项目部185.为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为()C.中间结算酬和劳动条件，按照()的标准执行B.劳务派遣单位所在地187.分包单位的专职()对本单位施工过程行使质量否决权A.质量检查员B.施工技术员C.分包负责人D.安全员188.关于实名制管理的作用，以下说法错误的是()C.健全现场考勤189.准备应急车辆是()的职责A.总承包单位领导小组D.法律援助工作组190.总承包企业的(),根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡确定A.劳务主管部门C.工程部D.员工个人日起()内订立书面劳动合同B.半月C.一个月0确双方权利和义务的协议，是保护()合法权益的基本依据A.用人单位B.用人单位D.第三方194.下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()A.约定工资标准B.明确约定工资支付日期C.约定工资支付方式D.约定工资代领人195.下列不属于培训需求的类别的是()层次分析A.工程项目B.工程类别C.工作岗位D.员工个人196.在建筑工程施工中，劳动效率通常用()表示A.产量/单位时间B.产量/单位工作量C.工时消耗量/单位时间D.工时消耗量/产量197.劳务队伍管理人员请假()A.只需经劳务分包项目经理批准B.只需经项目部劳务员的批准198.劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是()199.不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()200.典型定额法包括()201.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数()的管理人员202.下列不属于中标人的投标应当符合的条件是()203.劳务分包队伍综合评价的方法不包括()A.考评周期D.减少了对技术工人的数量要求205.劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向()提交完工报告A.建设单位B.总监理工程师C.监理工程师D.承包人206.属于农民工流出地的责任是()A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B.为农民工接受继续教育提供便利C.为农民工子女接受教育创造条件D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训207.在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工()是解决纠纷的重要保障A.登记备案B.签订劳动合同C.签订保险协议D.作出口头承诺208.施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案()A.工会组织209.劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是()210.调查劳务企业人员的思想动态是()211.分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报A.月材料采购计划212.在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿()C.讲话213.劳务纠纷调解的基本原则不包括()A.合法原则C.公正原则214.职工有下列()情形之一的，不应当认定为工伤上岗A.培训I后B.考试合格后C.持证D.实习后216.下列()属于解决劳务纠纷的合同外方法A.承担继续履约责任B.支付违约金C.执行定金罚则D.诉讼217.()是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据A.出勤B.旷工C.考勤D.迟到早退218.工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括()A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品C.生产、生活临时设施合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是()每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向()公示；公不无异议后，每B.职工近亲属C.用人单位D.劳动部门222.以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求()B.现场道路硬化处理223.下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是()B.有效C.完整224.劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制C.工种和人数225.在劳动定额中，劳动效率代表了()226.事故发生后，事故现场有关人员应当立即向()报告C.本单位负责人D.建设行政主管部门227.劳动力的需求，要求项目部以()进行申报228.总承包企业的()不要求必须具有相应的安全资格证书A.法人代表C.项目工程师D.专职安全员229.社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少()人，并应当出示执法证件23230.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定231.分包合同价款的支付形式必须采用()形式办理A.现金B.银行转账C.士通D.网上支付232.建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的()交纳农民工工资保证金订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立()A.固定期限合同234.实名制管理系统中的“双卡”是指()A.工作卡和工资卡C.床头卡和金融卡235.考评结果没有下列哪一项()。A.优秀C.合格D.不合格236.建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到()。A.工程计划竣工之日D.工程保修结束之日237.对政府的产业政策的分析属于()层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.员工个人238.在劳动合同必备条款中，工作内容是指()所指向的对象，即劳B.合同关系D.用人关系239.分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前()报送材料进场计划。240.应在劳动争议发生之日起()日内，向劳动争议仲裁委员会提出241.关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是()。242.发包人应当在书面确认后()日内支付243.劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。A.确定劳动效率B.确定劳动力投入量C.确定劳动总产量D.编制劳动力需求计划244.某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过()。A.1个月B.6个月C.3个月D.2个月245.某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。乡建设主管部门受理申请材料之日起()个工作日内完成审查。247.劳务作业人员的考勤主要由()。248.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场()管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。A.安全用工B.正规用工C.合理用工D.合法用工249.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过()。A.七B.十四C.十五D.二十一250.劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。A.确定劳动效率B.确定劳动力投入量C.确定劳动总产量D.编制劳动力需求计划251.施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于()而产生的纠纷。A.因资质问题D.因拖欠农民工工资放表，报()存档备查。B.承包企业254.劳务纠纷调解的有效期限是()。256.下列()不属于劳务培训计划的编制原则。最长可达到()个月。258.公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9:00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元A.工伤保险B.医疗保险C.养老保险D.其他社会保险259.下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具()。A.安全帽B.防护面罩C.安全带D.遮阳墨镜260.发包人、承办人应当在每月()前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。261.()依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资A.作业队队长B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员262.每次结算劳务费时，()应编制劳务人员工资表。C.项目部劳务员D.项目部项目经理263.某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司264.为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为()B.初始结算265.对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。266.职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过()。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月267.市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时()。A.向有关部门举报268.最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质()。A.分专业，分等级B.分专业，不分等级D.不分专业，不分等级269.建筑企业资质证书的有效期是()年。C.安全生产监管部门271.职工有下列()情形之一的，不应当认定为工伤。272.以下()不是按使用范围分类的。273.在劳动合同必备条款中，工作内容是指()所指向的对象，即劳日起()内订立书面劳动合同。B.半月C.一个月275.劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于()。276.下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。278.关于事故现场的保护，下列说法错误的是()。B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据279.全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后()天内，劳务280.某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司281.对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到()。282.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式()。A.两份B.三份D.五份付民工工资。()应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工C.劳务分包企业同主体资格劳动者的条件之一()。D.离退休人员则计划平均人数为()人。286.下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。A.约定工资标准C.约定工资支付方式D.约定工资代领人287.某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。288.关于统计分析法，以下说法错误的是()。289.()应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查A.劳动局290.劳务队伍管理人员请假()。291.编制劳务用工需求量计划应该在()阶段。A.决策D.投标292.实名制管理系统的基本功能是()。293.劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起()内不C.1个月294.工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的()支D.可补休不得在孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。A.终止B.变更C.解除D.履行296.事故发生后，单位负责人应当在()小时内向事故发生地县级以297.总承包企业的()不要求必须具有相应的安全资格证书。A.法人代表298.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是()。B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.建筑劳务分包用工299.施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业300.关于比较类推法，以下说法错误的是()。B.工作量小C.适用于批量大的施工作业D.需要测定比例关系301.()负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人302.()是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。A.统计科学B.统计资料C.统计数据D.统计台账303.承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，()劳务工资支付预留账户资金。A.不得启用B.可部分启用C.可以启用D.必须启用304.属于农民工流出地的责任是()。A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B.为农民工接受继续教育提供便利C.为农民工子女接受教育创造条件D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训时按()留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，306.劳务分包企业的施工作业队无需通过当地()的考核评价合格。D.企业307.劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的()。A.经营场所C.业绩要求308.材料计划要使用正式表格，要有()二人签字，报总包项目经理A.主管，制表B.项目经理，主管C.项目经理，制表D.主管，材料员309.按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是()。A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同310.按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以()为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。A.时间B.施工部位C.工程项目D.劳务队伍311.施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行()。A.安全合同B.人事合同D.劳动合同312.劳务分包无需征得()的同意。B.承包人C.发包人313.材料计划要使用正式表格，要有()二人签字，报总包项目经理B.项目经理，主管C.项目经理，制表D.主管，材料员314.施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于()而产生的纠纷。315.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付()倍的月工资。订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立()。317.由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。()应根据劳务净需求的新增(减)部分，制定具体的补充或调剂计划。A.公司劳务主管部门B.项目部D.劳务队伍置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂没321.某工程承包作业5000m²,计划每平方米单位用工5个工日，每计划平均人数为()。(保留整数)322.劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括()。A.日计划B.周计划C.月计划D.年计划323.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。A.休息日B.工作日D.春节()支付。B.劳务分包企业D.员工个人325.劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有()的当事人C.相同专业施工最长可达到()个月。案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和()。A.性别B.年龄328.人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于放表，报()存档备查。C.分包企业332.()应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人B.承包单位C.建设单位由()则决定的。B.培训与提高相结合的原则334.劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给()A.有实力的B.劳务专业完全对口的335.劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同()。336.企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业(),保障资金安全。B.财务部D.保卫部337.下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是()。B.培训经验丰富C.责任心较强，费用较低D.可以与受训人员进行很好的交流338.相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求B.提高了对技术工人的数量要求C.增加了对业绩的要求D.取消了对机具的要求339.()负责审核劳务费兑付单以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人340.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由()承担。A.职工劳动关系所在单位B.用人单位C.承包经营单位341.材料计划要使用正式表格，要有()二人签字，报总包项目经理C.项目经理，制表D.主管，材料员342.吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保助金等合计68000元。344.建筑企业资质证书的有效期是()年。D.10年346.发包人应当在书面确认后()日内支付347.劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和()的批准，D.项目部项目经理348.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍。乡建设主管部门受理申请材料之日起()个工作日内完成审查。整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()个月工资后，解除劳动合353.下列()不可以申请工伤认定。C.受伤害职工所在工会组织354.劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及()的，并应在专用B.工程材料C.周转材料D.小型机具355.工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的()支D.可补休356.下列资质许可由市级建设主管部门实施的是()。D.劳务分包序列资质357.劳动定额的表现形式分为()。C.经济定额和产量定额358.我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是()。A.征收20%利息税B.征收5%利息税C.免征利息税D.征收10%利息税359.伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由()政府规定。A.县级C.省级D.国家级360.总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起()内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。361.对新进场人员由()根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。A.项目经理B.施工队长C.施工员D.劳务员362.在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用()的方式约定B.暂估价363.社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少()人，并应当364.典型定额法包括()。365.用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。A.变现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工366.下列()属于解决劳务纠纷的合同外方法。A.承担继续履约责任B.支付违约金C.执行定金罚则D.诉讼367.用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过()。B.3个月C.6个月368.劳务分包无需征得()的同意。A.总承包人B.承包人C.发包人369.劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的(),以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。A.聘任文件B.学历和职称C.该负责人简历D.劳动合同370.总承包企业的()不要求必须具有相应的安全资格证书。A.法人代表B.项目负责人C.项目工程师D.专职安全员371.最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质()。A.分专业，分等级B.分专业，不分等级C.不分专业，分等级D.不分专业，不分等级372.下列()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。373.当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份()或复B.承包人中标通知书374.当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的()行A.石油B.化工D.建筑375.劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用376.项目部应制定例会制度，保证项目部(含劳务队伍管理人员)()A.每月不少于一次C.每周不少于一次377.()是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。378.甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。379.劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后()内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。C.一个月D.一个季度380.劳务分包企业的施工作业队无需通过当地()的考核评价合格。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门381.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的()日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写调解申请书。C.工程项目382.劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。C.确定劳动总产量383.劳务费不包括()。D.低值易耗材料费384.按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以()为单位，编制项B.施工部位D.劳务队伍385.劳务费不包括()。C.管理费D.低值易耗材料费情节严重的，处()的罚款。387.5万元391.建筑企业资质证书的有效期是()年。392.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%,计划工资总额为()。393.劳务分包企业的施工作业队无需通过当地()的考核评价合格。394.培训需求的阶段分析是指()的培训需求分析。B.目前阶段和未来阶段试用期不得超()个月”。396.工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括()。D.工程资料397.用人单位支付农民工的工资不得低于()。A.合同约定的50%B.合同约定的60%C.合同约定的70%D.当地最低工资标准B.询价采购C.竞争性谈判采购399.应在劳动争议发生之日起()日内，向劳动争议仲裁委员会提出400.劳务分包队伍应按()的书面指示，参加与其劳务作业有关的分C.劳务质检员401.下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是()。工伤的情况下，承担举证责任的是()。B.用人单位C.受伤害职工本人D.受伤害职工的直系亲属403.市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时()。A.向有关部门举报B.向施工单位举报C.向施工单位提示D.向建设单位举报404.劳务分包队伍应按()的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。A.施工总包方B.施工监理方C.劳务质检员D.工程建设方405.劳动定额按其表现形式不同，分为()。A.时间定额和产量定额B.时间定额和预算定额C.施工定额和产量定额D.施工定额和预算定额410.下列()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。412.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清”为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休”为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。413.总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起()内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。414.处理解决群体性突发事件是()的职责。C.行政保障工作组B.工作日写实法416.劳务分包单位应当向()提交劳务作业人员花名册、与劳务作业417.安全带的正确挂扣应该是()。A.同一水平C.高挂低用419.合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是()。420.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前()以()形式通C.1个月；书面或口头D.15日；口头421.实名制管理系统的基本功能是()。A.分包单位负责人D.班组长424.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员()进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人B.上岗证书C.户口D.花名册425.下列()不可以申请工伤认定。D.受伤害职工所在项目部座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.0.0.7,计算器定额时间为()。427.劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给()A.有实力的C.具有劳务资质的强化现场()管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。A.安全用工C.合理用工强化现场()管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。430.劳务分包队伍安全教育培训包括()三方面内容。A.意识、措施、技能B.意识、知识、规章C.意识、知识、技能D.意识、知识、措施431.《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。432.招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是()。A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工代表大会433.建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的()交纳农民工工资保证金。434.用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过()。A.1个月B.3个月435.劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要()。A.劳务分包合同副本原件B.人员身份证复印件C.项目管理及作业人员花名册D.项目管理及作业人员工资台账436.因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限()合同约定的作业总日历天数。A.不高于B.不低于C.等同于D.不延长437.我国养老保险的组成不包括以下哪项()。C.个人储蓄型养老保险438.造成履约范围不清的主要原因是()。()439.反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是()。主管部门可依法对其进行限制，并予以相应处罚。但不应限制()。441.承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，()劳务工资支付预留A.不得启用C.可以启用442.属于农民工流出地的责任是()。443.()负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定A.发包人B.承包人C.分包人444.下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是()。部位和()。B.劳务分包合同447.培训成本的核算方法有()。B.经验估算方法448.在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用()的方式约定B.暂估价C.计时单价D.计件单价449.实名制管理系统的基本功能是()。B.保障安全生产D.提高劳动生产效率450.劳务纠纷调解的一般程序不包括()。A.申请和受理B.调解451.下列()不可以申请工伤认定。B.受伤害职工直系亲属D.受伤害职工所在项目部452.职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天()元。务费结算情况；根据()制定兑付方案，决定支付额度。B.财务状况D.劳务费结算情况454.承包人提供的材料在进场时应由()负责验收。性、合法性的一项()措施。B.保障C.保证D.法律王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。A.休息日B.工作日C.国庆节建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，按照()原则，选择一个区(县)劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的461.每次结算劳务费时，()应编制劳务人员工资表。A.带班班长C.项目部劳务员D.项目部项目经理462.关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是()。B.是对未来培训需求分析案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和()。A.性别B.年龄D.工龄按规定标准的()交纳农民工工资保证金。B.建筑面积总和单价措施不包括：要求被检查单位提供()。467.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员()进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人A.身份证B.上岗证书C.户口D.花名册468.工作场所噪音超过()分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工469.施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行()。A.安全合同B.人事合同C.劳务合同D.劳动合同A.劳务人员具体信息472.对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。B.全面评价和专业评价C.专业评价和实力评价473.目前，建筑业劳务培训主要围绕()个关键工种开展。每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向()公示；公不无异议后，每D.工会或劳务人员代表A.董事会B.监事会C.股东大会476.项目部应制定例会制度，保证项目部(含劳务队伍管理人员)()B.每月不少于两次477.劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的(),以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。A.聘任文件B.学历和职称C.该负责人简历D.劳动合同478.用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过()。B.3个月C.6个月479.劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的()。A.经营场所B.资质要求C.业绩要求D.政策管理要求480.每月由()填报《劳务费结算支付情况月报表》。A.总承包企业主管领导B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部转账到()。A.发包企业482.遇到()天气不能从事高处作业。A.6级以上的风天和雷暴雨天B.冬天C.35度以上的热天D.5级以上的风天483.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为()元/人。()485.吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保助金等合计68000元。486.建筑企业资质证书的有效期是()年。业()。1.劳务人员工资纠纷的主要原因为()资纠纷2.劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有()E.竞业限制3.劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求()04.工伤职工有下列情形(),停止享受工伤保险待遇5.劳务纠纷产生的原因主要有()A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包6.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同()的测定法分为()()B.测时法A.建设单位D.承包单位8.不属于处置劳务纠纷的主要方式是()B.诉讼D.仲裁9.下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形()10.劳动力需求计划的编制程序第一步是()11.必须消耗的时间包括()12.劳务人员工资表的最终表格由用工单位(分包)编制，必须由()B.劳务负责人13.受理工伤认定申请的条件是()14.劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有()等特点B.季节性C.时段性E.分散性15.劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有()A.木工作业分包企业B.砌砖作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业16.施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且()等人员齐全A.施工员B.质量员C.安全员D.劳务员E.质检员17.时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于()()A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标，为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定额的完成情况18.编制劳动定额常用的方法有()E.技术测定法19.属于施工劳动力主要类型的是()B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工20.符合劳动力需求计划的编制要求的是()C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和E.要准确计算工程量21.劳动纠纷的性质包括()当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款?()0B.工作内容和地点E.福利待遇23.劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员()A.不满16周岁的B.超过55周岁的E.育龄妇女24.一般工程项目的施工劳动力的来源主要有()E.项目总承包管理公司自有工人25.发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定()E.劳务作业的作业量26.对无效劳动合同的处理，一般包括下列B.撤销合同27.办理劳务费结算时，需要具备的条件有()B.必须有务工人员本人签字D.施工队伍所在企业盖章28.劳务分包企业有下列行为(),由总包单位依据双方协议予以处罚D.出现重大安全事故的29.人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应()30.项目部依据()对劳务人员工资表进行核对A.I智能卡系统记录农民工出勤情况C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况31.安全检查表法通常包括()A.检查项目E.检查措施32.通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立()的新型劳务关系A.定点定向D.互惠互利E.长期合作33.解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()E.建立欠薪应急周转金制度34.根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为()C.特殊情况需求计划D.年度劳动力需求计划E.月劳动力需求计划等35.目前建筑业务工人员培训的内容主要包括()A.