2024劳动规定合同

2024劳动规定合同合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方遵循平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动规定合同。一、劳动岗位与工作内容1.1甲方根据业务需要，安排乙方在__________岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，努力完成工作任务。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2双方同意在合同到期前__________个月协商劳动合同的续签事宜。三、劳动报酬3.1乙方在合同期间的工资待遇为每月__________元。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体项目如下：（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定如下：（1）节假日：按国家规定执行。（2）年假：工作满一年的，享受__________天带薪年假。（3）病假：病假期间，乙方按最低工资标准的__________%发放工资。四、劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方，并支付甲方违约金__________元。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司简介

3.社会保险缴纳证明

4.工资发放证明

5.岗位职责说明

6.劳动保护设施验收报告

7.安全培训记录二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定为违约行为。

2.甲方未按约定支付乙方工资，认定为违约行为。

3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。

4.乙方未按约定完成工作任务，认定为违约行为。

5.乙方未按约定提前通知解除劳动合同，认定为违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指提供就业机会的用人单位。

3.乙方：指在甲方指导下从事工作的劳动者。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方按照相关法律法规，提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付约定的工资，并可向劳动监察部门投诉。

3.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可向社会保险行政部门投诉。

4.问题：乙方未按约定完成工作任务。

解决办法：甲方有权对乙方进行工作指导，要求乙方改正并完成工作任务。

5.问题：乙方未按约定提前通知解除劳动合同。

解决办法：乙方应按照约定提前通知甲方，并支付甲方违约金。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工提供就业机会。

2.乙方在甲方指导下从事具体工作。

3.双方在劳动合同期内明确各自权利义