2024单位聘用合同书

2024单位聘用合同书合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务及双方的其他权利义务达成如下协议：第一章聘用岗位及期限第一条甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责和要求按照甲方的《岗位职责说明书》执行。第二条双方约定的合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章劳动报酬第三条甲方按照乙方的职务、工作量、工作质量、效益等因素，以及甲方的薪酬制度，为乙方提供具有市场竞争力的薪酬待遇。第四条乙方工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成，具体金额按照甲方的薪酬制度执行。第五条甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第三章工作时间和休息休假第六条乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。第七条乙方按照国家规定享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假等休假待遇。第四章劳动保护和职业健康第八条甲方应当为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件和劳动环境，保障乙方的人身安全和健康。第九条甲方应当为乙方提供必要的个人防护用品，并指导乙方正确使用。第十条甲方应当定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。第五章劳动合同的解除和终止第十一条甲乙双方解除或者终止劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十三条甲方依照本合同第十二条解除劳动合同的，应当提前__天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第十四条乙方解除劳动合同，应当提前__天书面通知甲方。第六章违反合同的责任第十五条甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。第十七条甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方改正，并依法承担赔偿责任。第七章附则第十八条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方《岗位职责说明书》2.乙方个人简历3.社会保险缴纳证明4.甲方薪酬制度相关文件5.乙方身份证明文件6.甲方营业执照副本或其他法人登记证书7.劳动保护用品发放记录8.职业健康检查报告9.劳动合同解除或终止证明文件10.经济补偿支付证明文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响5.乙方因前款第（一）项情形致使劳动合同无效6.乙方被依法追究刑事责任7.甲方未按约定提供劳动条件或劳动环境8.甲方未按约定提供具有市场竞争力的薪酬待遇9.甲方未依法为乙方缴纳社会保险10.甲方未按约定提供职业健康检查或保障乙方身体健康三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.试用期间：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，为相互了解对方情况而约定的考察期限4.规章制度：用人单位依法制定的组织管理、劳动纪律、劳动保护、职业道德等方面的规范5.失职：劳动者在工作中因过错导致合同目的不能实现的行为6.营私舞弊：劳动者利用职务便利，为个人谋取利益，损害用人单位利益的行为7.经济补偿：用人单位依照规定支付给劳动者的补偿金8.带薪年休假：劳动者在一定条件下，依法享受的一年中连续或不连续的休假9.职业健康检查：用人单位对从事有害作业或特殊岗位的劳动者进行的体检10.刑事责任：因犯罪行为而应承担的法律责任四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件或劳动环境解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉2.问题：甲方未按约定提供具有市场竞争力的薪酬待遇解决办法：乙方有权要求甲方按照约定提供薪酬待遇，并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险解决办法：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险，并可向社会保险费征收机构投诉4.问题：乙方在试用期间不符合录用条件解决办法：甲方有权解除劳动合同，并支付经济补偿5.问题：乙方严重违反甲方规章制度解决办法：甲方有权解除劳动合同，并支付经济补偿6.问题：乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响解决办法：甲方有权解除劳动合同，并支付经济补偿7.问题：乙方因前款第（一）项情形致使劳动合同无效解决办法：甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿8.问题：乙方被依法追究刑事责任解决办法：甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿9.问题：劳动合同解除或终止后，甲方未支付经济补偿解决办法：乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工与乙方签订劳动合同2.甲方与乙方协商一致，续签劳动合同3.甲方因乙方违反劳动合同规定，解除或终止劳动合同4.甲方为乙方提供劳动保护用品，并定期进行职业健康检查5.甲方依据薪酬制度，为乙方支付工资