2024交通协管员聘用合同正规范本

2024交通协管员聘用合同正规范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、岗位职责1.乙方担任甲方交通协管员，主要职责是协助甲方维护道路交通秩序，保障交通安全畅通。2.乙方应遵守国家法律法规，严格执行交通管理规章制度，服从甲方工作安排和管理。3.乙方应积极参与业务培训，提高自身业务水平和综合素质，为甲方提供优质的服务。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。2.乙方按国家规定享受法定节假日休息，如有工作需要，甲方应安排乙方值班，并支付相应的加班费。3.乙方享有带薪年休假，具体休假天数按国家规定执行。四、劳动报酬2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准按甲方规定执行。3.乙方享受与甲方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。五、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并确保乙方的人身安全。2.甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、办公设备等。3.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供适当的住宿和餐饮条件。六、保密条款1.乙方在合同期内和合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、工作秘密等。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。七、解除和终止合同1.甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）合同期满，双方未达成续签协议的。3.甲方解除或终止合同的，应依法支付乙方经济补偿。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工资福利政策6.劳动保护用品清单7.保密协议8.劳动合同解除/终止证明9.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度的，甲方有权解除合同。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除合同。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方有权解除合同。4.合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。5.乙方泄露甲方商业秘密、工作秘密等，乙方应承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.劳动报酬：乙方工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方人身安全。5.保密条款：乙方在合同期内和合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、工作秘密等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作时间和休息休假问题：如乙方因特殊情况需调整工作时间和休息休假，双方可协商解决。2.劳动报酬问题：如乙方对工资待遇有异议，可向甲方提出书面申请，双方协商解决。3.劳动保护问题：如乙方在工作中受到伤害，甲方应及时采取措施保障乙方权益，并按照法律规定进行赔偿。4.保密条款问题：如乙方泄露甲方秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应法律责任。5.合同解除/终止问题：如甲方解除/终止合同，应依法支付乙方经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方承担交通协管员职责。2.甲方负责乙方的工资