2024年私营餐饮劳务合同（二篇）

第3页共3页2024年私营餐饮劳务合同合同编号：甲方(用人单位名称)：地址：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者姓名)：现居住地址：根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点第二条

乙方在_____部门担任_____岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。第三条

乙方的工作地点(餐厅地址)_____。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。第四条

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第五条

甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：(一)

执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_____。(二)

经劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。(三)

经劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。第六条

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。第七条

甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第八条

甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方月工资为____元;甲方依据经济效益支付乙方奖金及补助。五、社会保险第九条

甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方按规定为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第十条

甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。第十一条

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第十二条

甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、劳动合同的变更、解除、续订第十三条

有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十四条

当事人依据第十一条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在____日内(含____日)书面答复对方;____日内未答复的视为不同意变更本合同。第十五条

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条

有下列情形之一的，本合同终止：(一)合同期限届满的;(二)合同约定的终止条件出现的;(三)乙方达到法定退休条件的;(四)甲方依法破产、解散的;(五)根据劳动纪律和规章制度，乙方有下列情形之一的，甲方随时可以解除劳动合同：1、在试用期被证明不符合录用条件的;2、发生违反职业道德，危及公共食品卫生安全法律的行为;3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4、严重违反劳动纪律及规章制度的;5、被劳动教养或依法追究刑事责任的;6、乙方在未经甲方同意的情况下，累计旷工2天以上的。(六)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。(七)法律、法规、规章规定的其他情形。第十七条

乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第十八条

有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。八、经济补偿与赔偿第十九条

解除或者终止本合同，经济补偿金的发放按国家、省、市有关规定执行。(一)甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;2、_____。(二)乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;2、_____。(三)双方同意以下列方式承担违约责任：1、违约金1)甲方提前解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前____个月的平均工资，工作每满____年支付乙方____个月工资的经济补偿金，不满____年的按____年计算，最多不超过____个月。2)乙方提前解除本合同，应向甲方赔付违约金人民币____元及赔偿金。赔偿金的范围包括：(1)甲方为乙方录用劳动直接支付的费用(床上用品费、健康证办理费等相关费用)。(2)甲方为乙方支付的培训费用。(3)对经营和工作造成的直接经济损失。2、其它约定：1)乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方提供了虚假证件，甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系，不支付经济补偿金及相应职称的福利待遇;乙方赔偿对甲方造成的经济损失。2)乙方严重违反劳动纪律及规章制度的，被甲方除名的，甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系，不支付经济补偿金;乙方赔偿对甲方造成的经损失。3)任何一方解除或终止本合同，应提前壹个月书面通知对方，没有提前壹个月书面通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同时当月工资为标准，支付通知补偿金给对方。九、劳动争议处理第二十条

甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，协商不成的，任何一方可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十、其他第二十一条

甲乙双方约定的其他事项。第二十二条

本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)：法人签字：日期：____年____月____日乙方(姓名)：日期：____年____月____日2024年私营餐饮劳务合同（二）私营餐饮劳务合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（个人或公司名称）地址：（个人或公司地址）联系电话：（联系电话）鉴于甲方经营餐饮业务，需要雇佣乙方提供劳务，经双方友好协商，达成如下合同：第一条雇佣内容甲方雇佣乙方提供以下劳务：（详细描述乙方提供的劳务，例如：提供餐饮服务、食材采购、厨师技术等）。第二条合同期限本合同自（起始日期）起生效，至（终止日期）止。合同期限共计（合同期限年限）年。（注意：合同期限不得超过10年）第三条乙方义务1.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证提供的劳务质量符合卫生健康标准；2.乙方应保护甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业机密信息；3.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律；4.乙方应按时缴纳个人所得税和社会保险费用；5.乙方不得违规接受或索取客户贿赂，不得从事与甲方业务相冲突的其他兼职工作。第四条甲方义务1.甲方应按时支付乙方劳务报酬，并按照相关法律法规缴纳相关的社会保险费用；2.甲方应提供必要的工作设备和工作条件，保障乙方顺利完成工作任务；3.甲方应根据乙方提供的劳务情况，给予适当的奖励和提升机会；4.甲方应保护乙方的合法权益，不得任意解除或变更合同条款。第五条劳务报酬1.乙方的劳务报酬为（具体金额或计算方式），在合同签订后的（结算周期）内支付；2.乙方的劳务报酬应支付到乙方指定的银行账户或以其他双方商定的方式支付；3.劳务报酬的支付与甲方的经营状况密切相关，若甲方经营出现严重困难，经与乙方充分协商认可后，双方可商定调整劳务报酬。第六条违约责任1.若甲方或乙方违反本合同的任何条款，应承担相应的违约责任；2.如乙方违反本合同的约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的损失赔偿；3.如甲方违反本合同的约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的损失赔偿。第七条争议解决双方因履行本合同而发生的争议，应友好协商解决；如协商不成，可提交甲方所在地法院解决。第八条合同变更与解除1.本合同的变更和解除应经双方协商一致，并书面确认；2.双方一致同意解除合同的，应提前（提前期限）提前通知对方。第九条