人力资源管理非全日制用工合同合集

【人力资源管理】非全日制用工合同(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。非全日制用工合同甲方：*****法定代表人：***负责人：联系方式:联系地址：****乙方：*****性别：*****民族：*****文化程度：身份证件名称：***证件号码：****户籍地址：****邮政编码：居住地址：****邮政编码：通讯地址：****邮政编码：固定电话：****手机：*****电子邮箱：紧急联系人：***联系方式：本单位起始工作年限：甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商全都，同意签订本合同。一、合同期限自***年月日至***年月日止。合同期内，乙方在甲方每天工作小时。二、甲方依据工作需要，支配乙方在岗位（工种）工作，详细内容为。乙方须依据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。三、甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方供应国家规定的劳动爱护条件，乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资酬劳。五、甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险费。六、合同期内如甲方未按合同商定支付劳动酬劳或未按国家规定供应劳动条件；或乙方不能胜任合同商定的工作或严峻违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。七、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已商定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按商定办理；没有商定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。八、双方需要商定的其他事项：。九、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：****乙方签名：****法定代表人：签约日期：****签约日期：****人力资源管理非全日制用工合同(第二篇)人力资源管理非全日制用工合同合同编号：_________甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：_________联系电话：_________职务：_________乙方：[员工姓名]身份证号码：_________联系地址：_________联系电话：_________鉴于乙方申请以非全日制形式就职于甲方，甲乙双方经友好协商，达成以下合同条款，共同遵守并履行：一、合同目的：本合同旨在明确甲方雇佣乙方以非全日制形式工作的权利和义务，保障双方的合法权益，规范用工关系。二、工作内容：乙方将根据甲方的安排，从事以下工作：[具体工作内容]三、工作时间和报酬：1.乙方的工作时间为_________（具体工作时间安排），并根据工作时间结算报酬。2.乙方的工资、福利待遇等由甲方按照国家相关法律法规和公司规定支付。四、保密义务：乙方应保守甲方的商业秘密和商业机密，禁止向任何第三方泄露相关信息。如违反此项义务，乙方将承担相应的法律责任。五、解雇与终止：1.任何一方如有违反本合同约定，守约方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。2.任何一方有权在提前通知对方______天的情况下终止合同，终止后应完成工作交接和结算等相关事宜。六、争议解决：本合同在履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向有司法职权的人民法院提起诉讼。七、其他事项：1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。2.合同的任何修订或补充须经甲乙双方书面协商达成一致，并签署补充合同。摘要：根据《劳动法》和相关法规，甲方与乙方达成的本合同旨在规范人力资源管理中的非全日制用工关系。合同内容简洁明了，包括合同目的、工作内容、工作时间和报酬、保密义务、解雇与终止、争议解决等条款。双方应共同遵守并履行合同，确保合法权益。甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：人力资源管理非全日制用工合同(第三篇)合同标题：人力资源管理非全日制用工合同合同编号：[编号]甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]地址：[住址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方需要雇佣乙方从事一定工作任务，根据《劳动法》和有关劳动法律法规，甲、乙双方经友好协商达成以下合同，以明确各自的权利和责任：第一条：工作内容1.乙方将按照甲方的安排和要求，从事人力资源管理相关工作。2.具体工作任务和时间安排由甲方书面通知乙方，乙方应按时完成工作任务。第二条：工作地点1.乙方的工作地点为甲方的办公场所。若有需要，甲方可将工作地点适当调整，但不得超出合理范围。第三条：工作时间1.乙方的工作时间根据工作任务的需要而定，不属于全日制工作。2.甲方将根据工作任务的安排，提前书面通知乙方工作时间和具体工作日程。第四条：薪酬待遇1.乙方的薪酬待遇按照甲方制定的相关政策执行，并与乙方进行书面确认。2.乙方在出勤工作期间，享受甲方提供的相关福利待遇。第五条：劳动保护和合法权益1.甲方应确保乙方的劳动保护和安全，并为乙方提供必要的劳动保护设施和培训。2.甲方应确保乙方的合法权益，不得违反劳动法律法规对乙方进行歧视、虐待或限制乙方的合法权益。第六条：违约责任1.如甲方或乙方不履行合同约定，应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。2.合同解除或终止应当根据法律法规的规定进行。第七条：争议解决1.本合同的解释和执行适用中华人民共和国的法律。2.如发生争议，甲乙双方应友好协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条：其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同自双方签字盖章