2024劳动合同范本新

2024劳动合同范本新合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3试用期：双方约定试用期为__________个月。试用期包含在劳动合同期限内。第二条工作内容2.1甲方根据乙方所学专业、技能和身体状况，安排乙方在__________（部门/岗位）从事__________（工种/职务）。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方制定的薪酬制度执行。3.2乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。3.3甲方每月__________日前支付乙方工资。第四条工作时间与休息休假4.1甲方执行__________（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）作息时间。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规要求的劳动保护设施和劳动条件。6.2乙方应遵守甲方安全生产规章制度，积极参与安全生产培训，提高安全生产意识。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。7.3乙方违反劳动纪律，甲方有权根据实际情况给予纪律处分或解除劳动合同。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。8.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。8.4劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同解除/终止证明5.社会保险参保证明6.工资条7.甲方规章制度8.甲方安全生产规章制度9.乙方所在部门岗位职责说明10.甲方薪酬制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，视为违约。2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。7.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规要求的劳动保护设施和劳动条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：双方约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位需求。3.固定期限：双方约定的劳动合同终止时间的具体日期。4.无固定期限：双方未约定劳动合同终止时间的劳动合同。5.标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度。6.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位需求，甲方想解除劳动合同。解决办法：甲方应提前通知乙方，并依法支付经济补偿。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方因工受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应依法为乙方申报工伤，支付工伤待遇。4.问题：乙方违反甲方规章制度，甲方想解除劳动合同。解决办法：甲方应按照规